Увольнение по сокращению штата: Возможность трудоустройства после подпункта 6 пункта 1 части 81 ТК РФ
Можно ли устроиться на другую работу, если был уволен по статье 81 ТК РФ, часть 1, пункт 6, подпункт б?
Похожие записи
Расстояние между скирдами сена и строениями: правовые нормы и пожарная безопасность
ОтАноним
Здравствуйте. На каком расстоянии должны быть скирды сена от жилых строений? У моего соседа участок с сеном оформлен, а у меня нет. Но его сено лежит ближе к моему дому, чем мое. Пожарные говорят, что я нарушаю правила, а у соседа все в порядке, хотя у него участок не оформлен.
Законно ли платить за воду в необитаемом доме при отсутствии водопровода?
ОтАноним
Вопрос: Должен ли я платить за воду в частном доме, где никто не живет уже три года, и водопровод не подведен к дому?
Штрафстоянка исчезла с автомобилем, признанным вещественным доказательством: судебное разбирательство в тупике
ОтАноним
Моя машина признана вещдоком и была отправлена на штрафстоянку. Уже почти год я не могу получить ее на ответственное хранение и не знаю, где она находится. Сейчас идет суд, но машина исчезла месяц назад. Куда я могу обратиться и что мне делать?
Погашение судимости и прием на работу в Сбербанк: плюсы и минусы
ОтАноним
Скажите, в Сбербанке теперь берут на работу с погашенной судимостью?
Как получить алименты, когда муж не хочет мирно договариваться и угрожает не платить
ОтАноним
Я хочу развестись, но муж не хочет. Как мне договориться с ним об алиментах? Ведь у нас трое детей, и я получаю меньше единого пособия, которое мне выплачивают как матери-одиночке. А если я его потеряю, то нам будет совсем тяжело.
Значимость обращения к судебным приставам за отсрочкой взыскания из-за инициированного кассационного обжалования
ОтАноним
У меня начали выбивать долги по суду, но я подал кассационную жалобу. Стоит ли писать судебным приставам, чтобы временно приостановили взыскание?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае ликвидации организации, сокращения штата или численности работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Статья 81 ТК РФ, часть 1, пункт 6, подпункт б предусматривает увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Такое нарушение может выражаться в прогуле, появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашении охраняемой законом тайны, совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленном уничтожении или повреждении имущества работодателя, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
В случае увольнения по данному основанию устроиться на другую работу в дальнейшем возможно. Никаких ограничений для трудоустройства в данной ситуации Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Однако работодатель, принимая решение о приеме на работу нового сотрудника, может учитывать информацию о предыдущих увольнениях по отрицательным основаниям.
Для защиты своих трудовых прав и получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендую обратиться к юристу.
К. Матвей И.
Адвокат