Увольнение с испытательного срока: права сотрудника и действия при отказе работодателя
Могу ли я уволиться с испытательного срока по своему желанию без двухнедельной отработки?
Похожие записи
Доверенность на представление в суде пристава, вызванного ответчиком, но не явившегося
ОтАноним
Если в суд вызвали судебного пристава, но пришел другой, то кому он должен показать доверенность?
Необходимость переделки трудовой книжки при исправлении записи о месяце рождения, подтвержденном только печатью предприятия
ОтАноним
Здравствуйте, нужно ли переделывать трудовую книжку, если месяц рождения исправлен, но подтвержден только печатью предприятия?
Даты оплаты в зависимости от сроков протокола испытаний: что говорит договор?
ОтАноним
Когда платить, если написано, что оплатить надо после получения протокола испытаний?
Масштабы досудебных претензий: максимальные суммы штрафов, неустойки, морального ущерба и адвокатских услуг
ОтАноним
Сколько я могу требовать в досудебной претензии: штрафы, неустойки, компенсацию за моральный ущерб, услуги адвоката? Исходя из переплаты в 62807 рублей, какой штраф мне положен? И во сколько примерно обойдется в таком случае адвокат?
Лучшие советы по уходу за домашними животными: экспертные рекомендации для здоровых и счастливых питомцев
ОтАноним
У меня есть вопрос, можете ли вы проверить и исправить грамматику?
Получение ежемесячных выплат ветеранам труда РФ в Республике Калмыкия: решение проблемы неравенства
ОтАноним
Здравствуйте! Я ветеран труда Российской Федерации и проживаю в Калмыкии. В нашем регионе ежемесячные выплаты получают только ветераны труда Калмыкии, а мы получаем только льготы. Почему мы, ветераны труда РФ, лишены такого права в нашей республике? Куда можно обратиться, чтобы восстановить справедливость?
Вы находитесь вправе уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Указанный трехдневный срок отработки не распространяется на лиц, не прошедших испытание, увольняемых по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора в период испытательного срока допускается в любое время без объяснения причин. Поэтому Вы можете уволиться без отработки, если не прошли испытание и увольняетесь по вышеуказанному основанию.
При отказе работодателя уволить Вас по указанным основаниям и непринятии Вашего заявления, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Для доказательства факта подачи заявления об увольнении целесообразно подать его в двух экземплярах — первый передать работодателю, а второй оставить у себя с отметкой о приеме.
Рекомендую Вам проконсультироваться с юристом для получения более подробной информации и защиты Ваших прав.