Увольнение с лишением премии за прогулы: законны ли действия работодателя при наличии справки о болезни?
Сын отработал на заводе 1,5 года, зарплату и премии получал исправно. Когда захотел уволиться, ему поставили 2 прогула и лишили премии. По документам, 1 прогул не лишает премии, 2 — да. Но у него есть справка от врача за один из прогулов, которую он еще тогда отдал мастеру. Мастер посчитал это филькиной грамотой и в отдел кадров ее не передал, а поставил 2 прогула. Правомерны ли действия мастера?
Действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными по следующим основаниям:
1. Согласно ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
2. Справка от медицинского учреждения является уважительной причиной отсутствия на работе (ст. 128 ТК РФ).
3. Работодатель обязан надлежащим образом оформлять и учитывать документы о причинах отсутствия работников на работе (ст. 91 ТК РФ).
4. Работодатель не вправе отказать работнику в приеме и рассмотрении документов, подтверждающих наличие уважительных причин отсутствия на работе (ст. 128 ТК РФ).
5. Лишение работника премии за один прогул является неправомерным, так как ст. 192 ТК РФ предусматривает возможность лишения премии только за совершение двух и более прогулов.
В данном случае действия мастера по непредставлению справки от терапевта в отдел кадров и постановка двух прогулов являются нарушением прав работника. Работник вправе обжаловать действия работодателя в следующих инстанциях:
Государственная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ);
Комиссия по трудовым спорам (при ее наличии);
Суд (ст. 391 ТК РФ).
Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который окажет Вам квалифицированную помощь в защите Ваших прав.
С уважением,
С.В. Данилкин