Я решила уволиться с работы, но бывшие коллеги теперь угрожают мне и говорят, что уволят по статье. Но я не помню, чтобы подписывала какой-то договор. Могут ли они что-то сделать?
Можно ли в жилом доме рядом с детским центром открыть реабилитационный центр для военных?
У меня отключили свет за долги, но я хочу его вернуть. Могу ли я отправить деньги по почте, чтобы подключили обратно?
Работаю учителем, веду немецкий язык. В прошлом году преподавала немецкий и была классным руководителем, но в этом году предмет убирают. Теперь остается только классное руководство и два часа внеурочки. Что делать: уволиться по соглашению сторон или по сокращению?
Сейчас для продажи недвижимости в России гражданину из недружественной страны вроде бы нужно разрешение какой-то там комиссии. Потом деньги с продажи зачислят на специальный счет, а снять их нельзя будет. Это правда?
Здравствуйте. Подскажите, могу ли я получить наказание не связанное с лишением свободы по статье 264.1 части 1, если у меня уже есть рецидив? У меня есть заболевание, которое не позволяет мне отбывать наказание, и меня раньше уже отпускали из-за этой болезни.
Разве я же не принял присягу? Я вроде тут как и никто.
Уважаемая Мария ,
Внимательно изучив предоставленную вами информацию, могу дать следующие разъяснения:
С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, вы имеете право не выходить на работу и не отрабатывать две недели. Это право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ:
> "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Заявление об увольнении вы вправе подать в любой день , в том числе в последний день работы. При этом, работодатель не вправе требовать от вас отработку двух недель , если вы на это не согласны.
Что касается угроз со стороны бывших коллег, то они не имеют законных оснований для их реализации . Увольнение по статье за невыход на работу возможно только при наличии соответствующих условий , установленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. В вашем случае, таких условий нет.
Отсутствие у вас экземпляра трудового договора не лишает вас прав, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан ознакомить работника с трудовым договором под роспись в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если работодатель не выполнил эту обязанность, это не освобождает вас от исполнения ваших обязанностей по трудовому договору.
Тем не менее, я рекомендую вам проконсультироваться с юристом для более детального изучения вашей ситуации и получения конкретных рекомендаций по дальнейшим действиям.
С уважением,
Дмитрий М. Пастушенко
Адвокат