Учителю с больничного отказали в привычной нагрузке: как действовать?
У меня забрали уроки в моем классе и дали 9 часов со сложным учеником, а еще 14 часов внеурочки, которую я сама должна набирать. Что делать?
Похожие записи
Льготы для ветеранов службы в Таджикистане 1985-1987: ранения, награды
ОтАноним
Существуют ли льготы для мужчин, отслуживших в Таджикистане в 1985-1987 годах, имеющих ранения и награды?
Трудовой кодекс и коллективный договор: правомерно ли предоставлять оплачиваемый отпуск на свадьбу с учетом выходных
ОтАноним
Подскажите, могу ли я взять оплачиваемый отпуск на свадьбу в пятницу, понедельник и вторник, если по коллективному договору положено 3 дня, а выходные оставить как есть?
Неправомерное преследование за легкое опьянение на электроскутере: Был ли я невиновен?
ОтАноним
Если я был пьян на электроскутере, но не управлял им, а только фотографировал, меня могут лишить прав категории B?
Заполнить пробелы в трудовой книжке после незаконной задержки зарплаты и отсутствия отработки
ОтАноним
Задержали зарплату на 2 месяца, написали заявление и приостановили работу письменно. Прокуратура проверила и нашла нарушения со стороны работодателя. Мне выплатили зарплату, и я решила уволиться по собственному без отработки. Через неделю после моего увольнения я поставила подпись в приказе. Сказали, что рассчитают позже. Прошло 2 недели, но в госуслугах нет записи об увольнении и…
Некорректное указание воинской части в справке о ранении: последствия и пути решения
ОтАноним
В справке об увечье неправильно указан военный номер части. Что мне делать?
Обеспечительный иск против родственников предполагаемого отца в условиях неопределенного отцовства и планируемого иска об неосновательном обогащении
ОтАноним
Можно ли подать на обеспечительный иск, если отцовство не установлено юридически, но идет суд по установлению отцовства, и планируется подать в суд на родственников предполагаемого отца за неосновательное обогащение?
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник имеет право на следующие трудовые права:
— право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором;
— право на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
— право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительностью рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно статье 58 ТК РФ, не допускается дискриминация в сфере труда и занятости. Все работники имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с частью 1 статьи 331 ТК РФ, работодатель не позднее чем за два месяца до даты введения в действие локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, принимает решение о его принятии, а также о внесении в него изменений и дополнений и знакомит с ним работников под роспись. Для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решение работодателя о принятии локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, а также о внесении в него изменений и дополнений может быть принято позднее указанного срока.
Исходя из вышеизложенного, уведомление о нагрузке на текущий учебный год должно было быть выдано Вам не позднее 30 июня 2023 года, то есть за два месяца до начала нового учебного года (1 сентября 2023 года). Поскольку Вы не получили уведомление о нагрузке в установленный срок, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением к директору школы с требованием выдать Вам уведомление о нагрузке на текущий учебный год. В случае отказа директора школы выдать Вам уведомление о нагрузке, Вы вправе обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда или в суд.
В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ, работник имеет право на труд, не противоречащий трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовому договору.
Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с этим, Вы вправе отказаться от выполнения работы, не указанной в Вашем трудовом договоре.
Если Вы не согласны с предложенной Вам нагрузкой, Вы вправе обратиться к директору школы с письменным заявлением о предоставлении Вам другой работы, соответствующей Вашей квалификации и должности. В случае отказа директора школы предоставить Вам другую работу, Вы вправе обжаловать его действия в вышестоящий орган или в суд.
А.Г. Агафонов