Экономическое оправдание найма сотрудника за 2 недели до отпуска по беременности
Как написать обоснование для найма сотрудницы за 2 недели до ее отпуска по беременности и родам?
Похожие записи
Получить благодарственное письмо губернатора Иркутской области: условия и порядок для ветеранов труда
ОтАноним
Можно ли ветерану труда получить благодарственное письмо от губернатора Иркутской области?
Снятие лиц с регистрации в муниципальной квартире без права пользования: тонкости юридической процедуры
ОтАноним
Подскажите, можно ли выписать из муниципальной квартиры брата и его сына, если брат давно не проживает и не платит коммуналку, а его сын не живёт в квартире и живёт с матерью в другой квартире?
Раздел ипотечной квартиры в строящемся доме без фактической сдачи: правовые нюансы и процедура
ОтАноним
У нас с бывшим мужем развод, и есть квартира в ипотеке. Она ещё не готова, только строят. Документы на неё — это договор ипотеки и договор на строительство. Мы хотим разделить ипотеку, но как это сделать, если квартиры ещё нет? Как подать заявление в суд и как рассчитать госпошлину, если нечем оценить стоимость?
Ответственность за порочащие сведения в судебном процессе: организация или представитель-гражданин?
ОтАноним
Если начальница на собрании про меня наговорила гадостей, кто должен отвечать по закону: ее фирма или она сама как человек?
Получение приговора суда из другого региона по почте: пошаговое руководство
ОтАноним
Как по почте получить копию приговора суда из другого города?
Помощь и советы: что делать в затруднительных ситуациях
ОтАноним
Подскажите, что мне предпринять в этой ситуации?
Экономическое обоснование принятия сотрудницы на 2 недели до наступления отпуска по беременности и родам
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан сохранять за сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, ее рабочее место (должность) и средний заработок.
При этом, если сотрудница отработала в организации менее шести месяцев, то работодатель обязан выплатить ей единовременное пособие в размере среднего заработка, исчисленного за два календарных месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
В случае если сотрудница не отработала в организации шести месяцев, но более трех месяцев, то работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам в размере 60% среднего заработка, исчисленного за последние три месяца работы (ст. 257 ТК РФ).
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что принятие сотрудницы на работу за 2 недели до наступления отпуска по беременности и родам позволит работодателю:
Снизить расходы на выплату пособия по беременности и родам, так как сотрудница не будет иметь права на получение пособия в размере среднего заработка, а будет получать только 60% среднего заработка.
Избежать необходимости выплаты единовременного пособия в размере среднего заработка за два месяца, если сотрудница отработает в организации менее шести месяцев.
Заблаговременно подготовить сотрудницу к выполнению своих обязанностей после выхода из отпуска по беременности и родам, что позволит избежать снижения производительности труда и необходимости дополнительного обучения.
Таким образом, принятие сотрудницы на работу за 2 недели до наступления отпуска по беременности и родам является экономически обоснованным и целесообразным для работодателя.
Рекомендация:
Если у вас возникли дополнительные вопросы, связанные с порядком оформления принятия на работу сотрудницы за 2 недели до наступления отпуска по беременности и родам, рекомендуем обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.
С уважением,
А. Пулькин