Юридические действия при невыплате зарплаты сотруднику, работающему без оформления
Могу ли я получить зарплату сразу после увольнения, если работаю без договора и работодатель раньше не платил людям за последние смены?
Похожие записи
Поцарапанная дверь магазина: Относится ли это к ДТП?
ОтАноним
Скажи, если я поцарапал дверь магазина какой-то машиной, это считается дорожно-транспортным происшествием (ДТП)?
Старый фонд: 38 лет в 12-метровом доме посреди зеленого оазиса
ОтАноним
Живу 38 лет в доме на 12 квадратов в старом фонде. Что делать с территорией вокруг дома?
Трансфер в два раза дешевле: поможет ли это сэкономить на поездке?
ОтАноним
Нашла очень выгодный трансфер в два раза дешевле, поедем?
Срок наказания за мошенничество в особо крупном размере с частичным возмещением ущерба
ОтАноним
Здравствуйте, у меня уголовное дело по статье 158, часть 3. Я уже вернула больше половины украденных денег. Какого наказания мне следует ожидать?
Получение социальных льгот при III группе инвалидности: Условия и способы обращения
ОтАноним
В 2022 году обращалась за соцвыплатами и льготами, но мне отказали. Что делать и куда обратиться? У меня 3-й пункт 3-й статьи 16 в удостоверении.
Невыплаченные деньги по почетному знаку "За служение людям": что делать?
ОтАноним
Здравствуйте, у меня почетный знак губернатора Самарской области "За служение людям", но мне не дали выплату. Что делать?
Добрый день!
Вы оказались в непростой ситуации, связанной с невыплатой заработной платы работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, ст. 67 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения. Это включает в себя выплату всех причитающихся сотруднику сумм, в том числе заработной платы за отработанное время.
То, что вы работаете без официального трудового договора и без оформления по ТК РФ, ставит вас в уязвимое положение. Однако это не лишает вас права на получение заработной платы за выполненную работу. В подобной ситуации необходимо доказать факт наличия трудовых отношений, для чего можно использовать любые доказательства, подтверждающие выполнение работ (свидетельские показания, переписка и т.д.).
Отказ работодателя выплатить заработную плату за последние отработанные смены является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете предпринять следующие шаги для своей защиты:
1. Направить письменное заявление работодателю с требованием произвести полный расчет при увольнении. В заявлении следует указать сумму задолженности и приложить доказательства ее существования, если таковые имеются.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) . Инспекторы ГИТ имеют полномочия проводить проверки работодателей и привлекать их к ответственности за нарушения трудового законодательства.
3. Обратиться в суд . В судебном порядке можно взыскать причитающуюся заработную плату, а также проценты за просрочку ее выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Что касается фиксированной оплаты труда за каждый день задержки заработной платы, то она может быть установлена только при условии, если такое право закреплено в трудовом или коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах работодателя. В вашем случае наличие таких положений маловероятно, так как у вас отсутствует официально оформленный трудовой договор.
Рекомендую вам незамедлительно обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу или адвокату. Специалист поможет вам правильно составить исковое заявление и защитить ваши права в суде.
С уважением,
Г. Рубцов