Остановка работы из-за задержки заработной платы: правовые основы и пошаговое руководство
Как законно прекратить работу из-за невыплаты зарплаты?
Как законно прекратить работу из-за невыплаты зарплаты?
Как заставить соседа перенести вплотную пристроенные к общему забору сарай и навес, которые он поставил, нарушая правила, когда я уже купила участок с таким нарушением?
Получила перелом 2 месяца назад, он до сих пор не зажил. Врач на последнем приёме не назначил рентген, чтобы проверить, сросся ли перелом. Я записана на выписку. Волнуюсь, что без рентгена выпишут, а перелом еще не зажил.
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дочке 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти на работу и написать заявление на полную ставку с полной зарплатой. Однако директор предлагает работать на 0,5 ставки. Она сказала, что сейчас полный штат и меня можно принять только на 0,5. Но меня это не…
Может ли 17-летний ребенок жить отдельно во второй квартире, которая принадлежит маме, при условии, что родители по-прежнему будут контролировать и обеспечивать все необходимое?
Можно ли стать старшим преподавателем в вузе после 3 лет преподавания в колледже, если есть диплом аспиранта и сдан кандидатский минимум?
Если в трудовой книжке исправили месяц рождения, но не указали причину, стоит ли доверять этой исправление?
Суть проблемы: Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и права работников на своевременное получение заработной платы. Работники имеют право защищать свои интересы и предпринимать предусмотренные законом меры для разрешения ситуации.
Правовые основания:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) :
Статья 136. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца
Статья 142. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Статья 236. Право работников приостановить работу при невыплате заработной платы
Порядок действий при приостановке работы:
Работники имеют право приостановить работу, если заработная плата не выплачивается в установленный срок более двух месяцев подряд. Прежде чем принимать решение о приостановке работы, необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о нарушении срока выплаты заработной платы. В заявлении нужно указать размер задолженности, дату последней выплаты и потребовать устранения нарушения.
2. В случае отсутствия реакции от работодателя обратиться в трудовую инспекцию. Инспекция проверит соблюдение работодателем трудового законодательства и примет меры к устранению нарушения.
3. Если трудовая инспекция не приняла эффективных мер, можно рассмотреть вариант обращения в суд. Суд может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате, начислить пени за просрочку и компенсировать моральный вред.
4. После принятия решения о приостановке работы, необходимо сообщить работодателю в письменной форме о намерении приостановить работу. В уведомлении указываются причины приостановки и дата ее начала.
5. Приостановить работу можно только после истечения двух месяцев с момента письменного обращения к работодателю о нарушении срока выплаты заработной платы. В течение этого времени работодателю необходимо устранить нарушение.
Важно:
Приостановка работы не должна негативно влиять на безопасность и здоровье людей, имущество работодателя и окружающую среду.
Работники должны соблюдать требования охраны труда и промышленной безопасности.
Работники имеют право на оплату времени простоя, вызванного приостановкой работы.
Приостановка работы не прекращает трудового договора.
Рекомендация:
Если вы столкнулись с проблемой невыплаты заработной платы, мы настоятельно рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу. Юрист поможет проконсультировать вас по вашим правам и обязанностям, составит необходимые документы и защитит ваши интересы в суде.
Егор Берденников, юрист