Законность дисциплинарного взыскания и порядок обжалования
Можно ли отменить выговор в суде, если его объявили за нарушения, по которым я не предоставлял объяснений, а в приказе о выговоре ссылаются на мою объяснительную по другим нарушениям?
Можно ли отменить выговор в суде, если его объявили за нарушения, по которым я не предоставлял объяснений, а в приказе о выговоре ссылаются на мою объяснительную по другим нарушениям?
Угрожает ли что-то Сергею и Ивану в такой ситуации: Иван работает на нескольких должностях не в госучреждениях (например, программистом) и предлагает Сергею вместо него выполнять его работу и представляться от его имени. За это Иван платит Сергею часть своей зарплаты.
Есть ли сейчас такие акции как ОАО Кондпетролеум из города Нягань? Если нет, то кто стал их правопреемником и куда нужно обращаться по этому поводу?
Я живу в коммуналке и у меня проблемы с нашей соседкой. Мы с ней постоянно ссоримся и никак не можем найти общий язык. Она пишет на нас заявления в полицию, а мы тоже составляем на нее. Недавно она начала записывать наши семейные ссоры и предъявлять их полиции как доказательство каких-то наших действий. Смогут ли эти…
Как могли не засчитать попытки сдачи вождения после года службы в армии?
Почему я получу остаток по выплатам морального ущерба только через 5 месяцев, если должник погиб на СВО?
Подскажите, как правильно написать заявление на алименты в фиксированной сумме? Нужно ли указывать, что он раньше выплачивал 5000 рублей по договоренности?
По результатам служебных проверок вам объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей (отказ от предоставления объяснений при выявлении нарушений в ходе служебной проверки № 2).
В соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в вашем случае работодатель не соблюдал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Вы не предоставили объяснения по результатам проверки № 2, а работодатель не запросил у вас письменное объяснение с составлением соответствующего акта.
Более того, в приказе о привлечении вас к ответственности содержится ссылка на вашу объяснительную, поданную по результатам проверки № 1. Данная объяснительная относится к нарушениям, выявленным в ходе другой проверки, и не может служить основанием для привлечения вас к дисциплинарной ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверки № 2.
Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение вас к дисциплинарной ответственности было незаконным. Для защиты своих трудовых прав вы вправе обратиться в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд может признать дисциплинарное взыскание незаконным, если будет установлено, что оно было наложено с нарушением установленного порядка применения дисциплинарных взысканий, без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
В ходе судебного разбирательства вам необходимо будет представить доказательства нарушений со стороны работодателя. К таким доказательствам могут относиться:
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
Объяснительная по результатам проверки № 1;
Акт об отказе от дачи объяснений по результатам проверки № 2 (если такой акт составлялся);
Другие документы, свидетельствующие о нарушениях в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае признания судом дисциплинарного взыскания незаконным работодатель будет обязан отменить приказ о его наложении и снять с вас выговор.
Рекомендую вам обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, который поможет вам составить исковое заявление, собрать необходимые доказательства и представить ваши интересы в суде.
И. Линкин
Юрист