Материальная ответственность и отпуск: правомерны ли действия работодателя?

Один комментарий

1. Рассмотрев Ваше обращение, могу дать следующие разъяснения по вопросу возможности влияния материальной ответственности на предоставление отпуска.

   Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. При этом действующее законодательство не допускает удержание из заработной платы работника в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю (за исключением случаев, предусмотренных статьей 248 ТК РФ).

   Таким образом, удержание денежных средств из заработной платы в размере 2400 рублей в качестве возмещения материального ущерба не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска. В случае возникновения задолженности по возмещению ущерба работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих сумм.

   Согласно статье 22 ТК РФ работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска, если такой отпуск предусмотрен графиком отпусков. Отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь применение к работодателю мер ответственности, предусмотренных статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

   В связи с вышеизложенным и во избежание нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения более подробной консультации и защиты Ваших интересов.

   С уважением,
   Сергей ТеперИН

   Ответить