Скрытые потери: Когда административные действия приводят к финансовым убыткам для сотрудников
Пропал товар на 15-20 кг, который спрятал администратор. Из-за этого мне вычли эти килограммы из зарплаты. Как мне вернуть эти деньги?
Пропал товар на 15-20 кг, который спрятал администратор. Из-за этого мне вычли эти килограммы из зарплаты. Как мне вернуть эти деньги?
Подскажите, через какое время после приватизации можно продать квартиру без уплаты налога?
Какие права есть у беременных?
Моя учетка госуслуг была взломана и мои документы украдены, что делать?
Если в трудовой книжке исправили месяц рождения, но не указали причину, стоит ли доверять этой исправление?
Мне дали 4 года по статье 111 ч. 1, а у меня двое детей, но я не вписан отцом в их свидетельства о рождении. Если я подам апелляцию, смогут ли смягчить мне наказание?
**Правильный вопрос:** **Как посчитать налог с продажи квартиры, при частичной оплате новой квартиры за счет материнского капитала?**
К сожалению, из предоставленных Вами сведений невозможно однозначно определить, возможно ли вернуть удержанные средства. Для более подробного и точного анализа ситуации необходимо изучить дополнительные документы и обстоятельства дела. Тем не менее, ниже приводится краткое изложение правовых норм, которые могут быть применимы к Вашему случаю.
В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка может быть предусмотрена только в случаях, указанных в Трудовом кодексе или иных федеральных законах.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает его в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. В случае умышленного причинения ущерба работник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб.
Необходимо отметить, что для того, чтобы работодатель мог привлечь работника к материальной ответственности, необходимо соблюдение определенных процедур. Так, согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в письменной форме потребовать от работника объяснений по поводу совершения дисциплинарного проступка. На основании полученных объяснений и иных доказательств работодатель принимает решение о наличии вины работника и привлечении его к материальной ответственности.
В Вашем случае доказать отсутствие Вашей вины в недостаче товара будет достаточно сложно, поскольку администратор, который якобы спрятал товар, является Вашим сослуживцем и его показания могут быть признаны судом недостаточно объективными.
Однако Вы можете попытаться оспорить решение работодателя о привлечении Вас к материальной ответственности, обратившись в инспекцию по труду или в суд. Для этого Вам необходимо предоставить доказательства своей невиновности, например, свидетельские показания, подтверждающие, что Вы не имели доступа к товару или что администратор действительно спрятал товар.
Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве. Он сможет изучить все детали Вашего дела и дать Вам более подробные рекомендации по дальнейшим действиям.
С уважением,
Ю. С. Стрельников