Компенсация расходов на реабилитацию после травмы на производстве: права работников и ответственность работодателей

Как добиться возмещения расходов на лечение и восстановление, если я не был добровольно застрахован, но знаю, что работодатель должен был меня застраховать?

Похожие записи

Один комментарий

  1. Компенсация расходов на реабилитацию регламентируется следующими нормативными актами:

    1. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ);
    2. Постановление Правительства РФ от 23.09.2021 № 1576 "Об утверждении Правил возмещения страховщиками, профессиональными объединениями страховщиков, осуществляющими страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, застрахованным работникам и членам их семей расходов на реабилитацию, в том числе связанных с протезированием";
    3. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.07.2012 № 705н "Об утверждении порядка реабилитации и абилитации лиц, получивших повреждения вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания".

    Если у вас не было добровольного страхования

    В соответствии со ст. 10 Закона № 125-ФЗ, работодатели обязаны страховать своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ).

    Порядок возмещения расходов на реабилитацию

    Порядок возмещения расходов на реабилитацию следующий:

    1. Застрахованный работник должен обратиться в свою страховую компанию или ФСС РФ для получения направления на обследование и составления индивидуальной программы реабилитации (ИПР).
    2. Страховая компания или ФСС РФ оплачивают все расходы, связанные с реабилитацией, в соответствии с ИПР. Сюда входят:
    медицинские услуги;
    приобретение лекарственных средств и медицинских изделий;
    обучение и переобучение профессии;
    протезирование и ортезирование;
    создание специальных условий труда и быта;
    социальная и психологическая реабилитация.

    Если работодатель не застраховал работника

    В случае если работодатель не застраховал работника, пострадавший может обратиться за возмещением расходов на реабилитацию в суд.

    В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику вред, причиненный здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей. К вреду здоровью относятся также расходы на реабилитацию.

    Для обращения в суд необходимо иметь следующие документы:

    справку о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;
    документы, подтверждающие расходы на реабилитацию (чеки, квитанции, счета-фактуры);
    расчет суммы причиненного вреда (составляется с участием страховщика, а в случае его отсутствия — судебно-медицинским экспертом).

    Рекомендация

    Для получения более подробной консультации и профессиональной помощи в решении вопроса с компенсацией расходов на реабилитацию рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *