Трудовой договор продлен против воли работника: что делать?
У меня продлили трудовой договор на два года, но начальник заставляет уволиться по собственному желанию. Что мне делать?
Похожие записи
Проживание без родителей для несовершеннолетних: правовые и практические аспекты
ОтАноним
Можно ли жить в другом месте в другом городе, если я несовершеннолетний (17 лет), числюсь в общежитии, но там не ночую и не появляюсь, а родителей рядом нет?
Как гарантировать участие прокурора в судебном заседании по делу о выселении из арендованной квартиры
ОтАноним
У меня выселяют из квартиры, которую я снял у мошенника. На суде меня не было, и я не знал, что меня выселяют. Теперь суд отменил это решение и будет разбираться с нами заново. Как можно заставить прокурора обязательно прийти на заседание, чтобы он лично все проверил, а не присылал просто отписку? Что нужно сделать, чтобы…
Льготы за медаль "За заслуги в ветеранском движении Красноярского края"
ОтАноним
Дают ли какие-нибудь льготы за медаль "За заслуги в ветеранском движении Красноярского края"?
Отказ банка открыть вклад на третье лицо по копии паспорта: правомерность согласно ГК РФ и последствия отсутствия ответа на претензию
ОтАноним
Имеет ли право банк отказать в открытии вклада на чужое имя, если человек не явился лично, а только принес копию паспорта?
Членские взносы за гараж с подвалом: законен ли расчет по площади подвала?
ОтАноним
Гараж площадью 18 кв.м и с подвалом площадью 33,5 кв.м. Взносы считают с площади всего гаража (33,5 кв.м). Это нормально?
Расстояние уборки придомовой территории от границы участка для собственников
ОтАноним
На каком расстоянии от границы своего участка нужно поддерживать порядок на придомовой территории?
Ответ:
В случае принуждения к увольнению по собственному желанию при наличии действующего трудового договора, заключенного на два года, ваши действия должны соответствовать следующим положениям законодательства Российской Федерации:
Статья 77 Трудового кодекса РФ "Одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работника" : предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако в данном случае вы утверждаете, что вас принуждают к увольнению, что противоречит принципу добровольности, заложенному в указанной статье.
Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" : предусматривает основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые не включают принуждение работника к увольнению по собственному желанию.
Статья 140 Трудового кодекса РФ "Последствия расторжения трудового договора" : устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении по инициативе работодателя. Данное положение также не применяется в случае увольнения по инициативе работника, что может послужить дополнительным стимулом для работодателя принуждать вас к такому увольнению.
В сложившейся ситуации ваши дальнейшие действия должны быть следующими:
1. Обратитесь в письменной форме к работодателю и выразите свой отказ от добровольного увольнения по собственному желанию. В письме сошлитесь на действующий трудовой договор и положения указанных выше статей Трудового кодекса РФ. Потребуйте от работодателя соблюдения правовых норм и прекращения принуждения.
2. Если работодатель не реагирует на ваше письменное обращение, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Вы можете направить жалобу по почте или через интернет-сервис инспекции на ее официальном сайте.
3. Рассмотрите возможность обратиться к юристу или адвокату для защиты своих прав. Специалист поможет вам подготовить необходимые документы, даст правовую оценку ситуации и будет представлять ваши интересы в государственных органах и суде.
Помните, что принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением ваших трудовых прав. Не поддавайтесь давлению и отстаивайте свои законные интересы. При возникновении подобных ситуаций рекомендуется обращаться за квалифицированной юридической помощью.
Виктор Мурашов
Адвокат, член Адвокатской Палаты г. Москвы
v.m@msk.bar