Трудовой Договор для Физических Лиц: Гражданин РФ и Киргизии для Миграции в Россию
Как мне правильно оформить договор о работе, когда я россиянин, а работать будет гражданин Киргизии, чтобы он мог легально находиться в России?
Как мне правильно оформить договор о работе, когда я россиянин, а работать будет гражданин Киргизии, чтобы он мог легально находиться в России?
После развода не поделили имущество, оно переходит в общую собственность? Что это значит?
На какой закон я могу ссылаться, чтобы обязать МГСА выдать мне копии утерянных документов, даже если договор был расторгнут?
Нужно ли говорить о том, что мы хотим вызвать свидетеля, если об этом уже писали в заявлении? И можно ли попросить вызвать свидетеля позже?
Нужно ли мне специальное разрешение для торговли семенами, удобрениями, гербицидами и другой химией для сельского хозяйства по российским законам?
Нужно ли мне разрешение, чтобы поставить свой контейнер во дворе дома, где я живу? Контейнер никому не помешает.
Дом поделён на две части, и у каждой свой хозяин. Хозяин одной половины подключил к ней газ. Теперь и вторая половина хочет газ подключить. Надо ли согласие хозяина той половины, у которой уже есть газ, чтобы подключить газ к другой?
Заключение трудового договора между гражданином РФ и гражданином Киргизии для предоставления в отдел миграции для основания нахождения на территории РФ регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) :
— Статья 67 устанавливает общие правила заключения трудового договора.
— Статья 327.2 устанавливает особенности трудового договора с иностранными работниками.
2. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
— Статья 13 регламентирует въезд, пребывание и выезд иностранных граждан в РФ.
3. Приказ Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 № 157 "Об утверждении формы трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, особой формы трудового договора с высококвалифицированным специалистом и Порядка уведомления органа по вопросам миграции о заключении, расторжении, прекращении трудового договора, внесении изменений в условия трудового договора, продлении срока действия трудового договора":
— Определяет порядок и форму заключения трудового договора с иностранными гражданами.
Порядок заключения трудового договора:
1. Получение разрешения на работу: Гражданин Киргизии должен оформить разрешение на работу в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.
2. Заключение трудового договора: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать следующие обязательные сведения (ст. 67 ТК РФ):
— дата заключения;
— сведения о сторонах: ФИО работника и работодателя, ИНН и реквизиты документов, удостоверяющих личность;
— место и дата заключения договора;
— место работы;
— трудовая функция (должность, профессия, специальность);
— дата начала работы;
— сведения о заработной плате;
— условия труда (режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха);
— социальные гарантии и компенсации;
— срок действия договора;
— основания для расторжения договора.
3. Уведомление миграционного органа: Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора уведомить территориальный орган ФМС о приеме иностранного работника на работу (ст. 327.2 ТК РФ).
Рекомендуется обратиться к юристу для квалифицированной юридической помощи и составления трудового договора, соблюдающего требования законодательства. Это позволит избежать возможных проблем с миграционными органами и обеспечит надежное правовое положение как работника, так и работодателя.
Роман