Привет! На время ремонта школу закрывают на год и всех переводят в другое здание. Хочу узнать, что важно для охраны труда в этой ситуации: нужно ли делать СОУТ, инструктажи и что поменять в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Офицера запаса 61 года сняли с учета. Может ли он заключить контракт на должность рядового или сержанта?
У меня арбалет с усилием натяжения до 43 кг, купленный для развлечения. Могу ли я им пользоваться?
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу банкротства. Я оформил машину на своего несовершеннолетнего сына, который инвалид. Машиной управляет моя бывшая жена. Могут ли у меня в таком случае эту машину забрать?
Какое наказание в России за распространение или сбыт наркотиков?
Как пенсионеру приостановить рост пенни за капитальный ремонт?
Сколько времени хранятся фотографии после их распечатки в магазине?
Ответ на вопрос
Практика перевода коллектива учеников и преподавателей на время проведения в здании школы капитального ремонта в другую школу не нова, однако, требует особого внимания к вопросам охраны труда.
1. Оценка рисков и специальная оценка условий труда (СОУТ)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 212, ст. 219) работодатель обязан регулярно проводить СОУТ для оценки условий труда и определения класса и подкласса условий труда по степени вредности и (или) опасности. При переводе работников в другое помещение следует провести внеплановую СОУТ.
2. Инструктажи по охране труда
Переход в новое рабочее место влечет необходимость проведения повторных инструктажей по охране труда для преподавателей и учащихся (ст. 225 ТК РФ). Инструктажи проводятся с учетом выявленных в ходе СОУТ рисков.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору
В связи с временным переводом в другую школу в трудовых договорах работников необходимо заключить дополнительные соглашения об изменении места работы (ст. 72 ТК РФ). В соглашении должны быть указаны срок перевода, новое место работы, должностные обязанности и условия труда.
Образец текста дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору N 11 от 01.01.2022
г. Москва 01.09.2023
ООО "Школа № 1" в лице директора [ФИО директора], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и [ФИО работника] , паспорт [серия, номер], выдан [кем и когда], зарегистрированный по адресу: [адрес регистрации], именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны согласовали, что в связи с переводом Работника в другую школу на время проведения капитального ремонта в здании школы Работник с 01.09.2023 по 31.08.2024 будет выполнять свои трудовые обязанности в МАОУ "Школа № 3" по адресу: [адрес школы].
2. В связи с переходом в другую школу условие трудового договора от 01.01.2022 о месте работы: "ООО "Школа № 1", [адрес школы], исключить и считать измененным следующим образом: "МАОУ "Школа № 3", [адрес школы].
3. Все остальные условия трудового договора от 01.01.2022 остаются неизменными.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.08.2024.
Подписи сторон:
Работодатель:
[ФИО директора]
Работник:
[ФИО работника]
При возникновении вопросов, связанных с переводом в другое помещение и охраной труда, рекомендуется обращаться к юристу для получения квалифицированной консультации.
О.П. Пушников, юрист