Как получить документы из военкомата для трудоустройства на СВО
Могут ли дать справку или повестку в военкомате без договора на СВО для работодателя?
Похожие записи
Условия предоставления отпуска военнослужащим для ухода за близкими родственниками
ОтАноним
Если у жены двустороннее воспаление легких, отпустят ли мужа из СВО на побывку?
Определение пригодности к дальнейшей службе после слепого осколочного ранения коленного сустава у военнослужащего, участвующего в СВО
ОтАноним
Сына ранили в ногу в СВО, отправил обратно?
Право мужчины-гражданина на больничный по уходу за ребенком во время командировки жены
ОтАноним
Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком, если жена в командировке?
Срок давности по уголовным делам о мошенничестве: 5 лет или есть исключения?
ОтАноним
До скольки лет можно возбудить уголовное дело за мошенничество?
Возможна ли передача или свидание при уголовном преследовании: разбор нюансов
ОтАноним
Можно ли передавать какую-либо передачу и можно ли ходить на свидания, если по одному делу есть приговор, а по другому еще нет?
Виновность и ответственность при столкновении на перекрестке с мотоциклистом без прав, превысившим скорость
ОтАноним
Что делать, если при выезде с прилегающей дороги со знаком «Уступи дорогу» в меня слева врезался мотоциклист, который ехал на большой скорости, без прав и нанес мне травмы?
Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — Закон о воинской обязанности) граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы, считаются военнослужащими с момента заключения контракта.
До заключения контракта гражданин не приобретает статуса военнослужащего, соответственно, не имеет права на получение документов, подтверждающих его причастность к военной службе (справка или повестка).
Военкомат не уполномочен выдавать гражданам, не являющимся военнослужащими, справки или повестки, подтверждающие их причастность к военной службе.
Таким образом, требования работодателя о предоставлении справки или повестки до заключения контракта о прохождении военной службы неправомерны и не соответствуют действующему законодательству.
В случае если работодатель необоснованно отказывается принимать на работу гражданина, не предоставившего справку или повестку, рекомендую Вам обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.
Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания за действия или бездействие, совершенные им до заключения трудового договора, за исключением случаев, когда такие действия или бездействие непосредственно связаны с работой, которую этот работник должен выполнять по трудовому договору (часть 2 статьи 192 ТК РФ).
Следовательно, работодатель не может поставить Вам прогулы до заключения контракта о прохождении военной службы.
Г.В. Сысойов
Юрист Г.В. Сысойов
Г. Сысойов