Невыплата зарплаты и невыдача документов при увольнении: Инструкция по защите своих прав
Работодатель не платит за 10 рабочих дней и указал их как отпуск, хотя я не писал заявление. Нужно ли отправлять претензию?
Работодатель не платит за 10 рабочих дней и указал их как отпуск, хотя я не писал заявление. Нужно ли отправлять претензию?
Мне дают больничный, если мама инвалид 1 группы после инсульта?
Почему Тинькофф просит погасить 7500, если сумма просрочки была 3900?
**Вопросы:** 1. Можно ли привлечь человека, который получил деньги за перевозку и пропал, за мошенничество?2. Можно ли потребовать возврат денег за перевозку, как неосновательное обогащение?3. Можно ли заставить транспортную компанию оформить документы на перевозку через суд?
Как написать обоснование для найма сотрудницы за 2 недели до ее отпуска по беременности и родам?
Можно ли сразу дать работнику приказ об увольнении за прогул и акт об отсутствии на работе?
Мне нужна помощь со строительством забора для моей собаки. Я хочу быть ответственным владельцем, поэтому хочу поставить забор, чтобы обезопасить себя и собаку от возможных нападок в будущем. Могу ли я поставить высокий и сплошной забор без согласования с соседкой?
Уважаемый работник,
В ответ на Ваше обращение сообщаю следующее.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения.
В случае задержки выдачи трудовой книжки, других документов, связанных с работой, или расчета в установленный срок работодатель обязан выплатить работнику за каждый день задержки денежную компенсацию в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором указываются все составные части заработной платы, а также удержания из нее (ст. 136 ТК РФ).
В Вашем случае работодатель не выдал Вам расчетный лист за месяц увольнения и другие необходимые документы при увольнении. Это является нарушением трудового законодательства.
Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом на выдачу расчетного листа и других положенных документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. В запросе укажите конкретный перечень запрашиваемых документов и срок, в течение которого они должны быть Вам предоставлены.
Если работодатель не удовлетворит Ваш запрос в установленный срок, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с исковым заявлением о взыскании причитающихся Вам денежных средств и компенсации за задержку выплаты (ст. 392 ТК РФ).
В расчетном листе Вы обнаружили, что 10 рабочих дней Вам не оплачены, поскольку в нем указано, что эти дни были отпуском без сохранения заработной платы. Однако Вы заявляете, что не писали заявления на такой отпуск и что по данному факту не издавалось приказа по организации.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. Работодатель обязан издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.
Из этого следует, что работодатель неправомерно лишил Вас заработной платы за указанные 10 рабочих дней.
Вы можете направить работодателю досудебную претензию, в которой укажите требование об оплате этих дней. В претензии сошлитесь на нормы трудового законодательства (ст. 128, 140 ТК РФ), подтверждающие Вашу правоту.
В претензии установите работодателю разумный срок для ее добровольного исполнения (например, 10-15 дней). Если работодатель не удовлетворит Вашу претензию в установленный срок, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 392 ТК РФ).
С уважением,
М.С. Добрунов