Незаконное задержание работницы с высокой температурой: Куда обратиться за помощью
Куда пожаловаться, если начальник не отпускает с работы к врачу, даже если болеешь с температурой?
Похожие записи
Разница между обедом и перекусом: определение, питательная ценность, преимущества
ОтАноним
Добрый вечер. В чём разница между обедом и перекусом?
Право на возмещение убытков, выплаченных водителем авто-1 потерпевшему при отмене постановления ГАИ
ОтАноним
Я заплатила за ущерб, который вроде как нанёс не я, а таксист. Я заплатила добровольно и потом выяснилось, что водителя такси тоже признали виновным. Могу ли я теперь требовать эти деньги назад?
Расстояние от загона для овец до соседнего дома для соблюдения законодательства
ОтАноним
На каком расстоянии от соседнего дома мне можно держать загон с овцами (120 голов), чтобы не попасть впросак?
Задержка в переводе средств по жилищной субсидии: затягивание банком и потенциальный иск
ОтАноним
Как получить компенсацию за косяк банка, из-за которого мы теряем сделку по квартире?
Способы добиться освобождения из ИК: преодоление статуса незаменимого специалиста
ОтАноним
Как уехать домой из колонии, если меня держит администрация, потому что я нужный им специалист?
Расторжение брака в Ивановском загсе для жителей Иваново, зарегистрировавших брак в Вичуге
ОтАноним
Могу ли я развестись в ЗАГСе Иванова, если прописан там же, а брак оформляли в Вичуге? И какие документы мне понадобятся?
Ответ на обращение
Как юрист с многолетним опытом, я глубоко понимаю важность соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников. В связи с ситуацией, которую вы описали, могу предоставить следующую информацию и рекомендации.
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением среднего заработка в случае необходимости посещения медицинской организации. Работник должен предоставить работодателю соответствующую справку или иной документ, подтверждающий факт посещения врача.
В вашем случае начальник нарушил ваши права, не отпустив вас к врачу при наличии явных признаков заболевания (температура, озноб, ломота в теле). Ваши действия по подаче заявления являются правильными, однако игнорирование оного со стороны руководства недопустимо.
Куда пожаловаться:
1. Государственная инспекция труда (Роструд) . Роструд уполномочен проводить проверки организаций на предмет соблюдения трудового законодательства. Вы можете подать письменную жалобу в территориальный орган Роструда по месту нахождения вашего работодателя.
2. Прокуратура . Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав граждан, в том числе в сфере трудовых отношений. Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия вашего начальника.
3. Суд . Если иные способы не принесут результата, вы вправе подать исковое заявление в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного нарушением ваших прав.
Рекомендации:
1. Постарайтесь собрать доказательства того, что вы обращались к начальнику за разрешением на посещение врача, а он вам отказал. Это может быть копия заявления, электронная переписка или свидетельские показания.
2. Обратитесь к врачу и получите справку, подтверждающую факт обращения и диагностированного заболевания.
3. Обратитесь за консультацией к юристу, который поможет вам правильно составить жалобу и отстоять свои права.
Подпись: М.А.К.