Незаконное задержание сотрудника на работе: где искать помощи при нарушении трудовых прав
Куда я могу обратиться, если начальник не пускает к врачу, когда я заболела?
Куда я могу обратиться, если начальник не пускает к врачу, когда я заболела?
Снимут ли банк Квику деньги с кредитки Тинькофф, если они переводили их на обычную карту Тинькофф?
При разводе отец ребенка погиб на СВО. Есть ли у ребенка, который единственный, права на имущество (квартиру и накопления) и страховые выплаты отца? Что делать, если родственники мужа хотят присвоить все себе?
Сколько штраф будет, если не зарегистрировать иностранца в базе данных?
У меня квартира в ипотеке площадью 32 метра. Могу ли я прописать в ней свою маму?
Я работаю осмотрщиком вагонов на железной дороге уже 20 лет. Могу ли я сейчас досрочно уйти на пенсию, мне 55?
У машины долги, а хозяин не может переоформить ее на себя. Какие документы ему нужны, чтобы подать в суд? Машина была на ремонте в течение 1,5 лет.
Незаконное задержание составляет юридический состав преступления, предусмотренного статьей 127 Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, незаконное лишение человека свободы путем помещения его в психиатрический стационар, в лепрозорий или в иное место лишения свободы наказывается лишением свободы на срок до трех лет.
В вашем случае незаконное задержание было произведено не путем помещения в лечебное или иное учреждение, а путем удержания на рабочем месте свыше установленного законом времени.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены не может превышать:
— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов,
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов,
— для работников старше 18 лет — 8 часов.
В отдельных случаях, при необходимости выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).
Однако, даже в случае законного привлечения работника к сверхурочной работе, работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха по окончании рабочего дня (смены). В соответствии со статьей 110 ТК РФ, между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены) должен быть установлен перерыв для отдыха не менее 12 часов.
В вашем случае начальник нарушил указанные нормы трудового законодательства, удерживая вас на рабочем месте в течение более 8 часов без предоставления перерыва для отдыха. Кроме того, он проигнорировал ваше заявление о необходимости посетить врача, что свидетельствует о невыполнении им обязанности по обеспечению безопасных условий труда (статья 212 ТК РФ).
Вы можете пожаловаться на действия вашего начальника в следующие органы:
— Государственная инспекция труда;
— Прокуратура;
— Суд.
Помимо этого, вы также можете обратиться за помощью к адвокату, который поможет вам составить и подать жалобу, а также представлять ваши интересы в суде.
И.В. Баев