Запрет переноса отпуска работникам с вредными условиями труда

Один комментарий

1. В соответствии со ст. 252 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права переносить отпуск работнику по собственной инициативе. Работодатель может перенести отпуск только с письменного согласия работника и при наличии производственной необходимости.

   Однако ст. 116 ТК РФ устанавливает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

   Согласно ст. 123 ТК РФ, время начала и окончания отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года или иного отчетного периода. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

   Следовательно, если вы работаете на предприятии с вредными условиями труда, работодатель не вправе перенести ваш отпуск без вашего письменного согласия.

   Рекомендуем вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной консультации и защиты ваших прав.

   С уважением,
   Дмитрий Бурлаченко, юрист

   Ответить