Официальный вызов трудовой инспекции: пошаговое руководство по защите прав на рабочем месте
Как позвать инспекцию по труду на работу?
Похожие записи
Одобрено северное трудовое стаж для РКС
ОтАноним
В РЖД работал на Севере, а стаж там посчитался?
Работа в полиции для выпускников юридического колледжа: требования и перспективы
ОтАноним
Могу ли я устроиться юристом в полицию после колледжа по специальности юриспруденция? Нужно ли юристу в полиции проходить физподготовку и сдавать нормативы?
Этикет электронной почты на работе: всестороннее руководство для профессионалов
ОтАноним
Как узнать свой номер ИНН, если удостоверение о присвоении потерял?
Публикация видео в условиях блокировки YouTube и ВКонтакте
ОтАноним
Где теперь можно выкладывать видосы, если Ютуб не пашет, а ВКонтакте не дает?
Сумма к выплате по исполнительному производству: Различия между долгом и требованиями истца
ОтАноним
Здравствуйте, по суду мне сказали заплатить на долг 9745,99 руб. Но фирма просит 22 тыс. руб. Сколько же мне надо заплатить?
Информационные этикетки на кофейных стаканчиках: юридические аспекты и маркетинговые преимущества
ОтАноним
Обязательно ли на стаканчиках от кофе писать информацию о компании, которая их сделала?
Ответ на вопрос: как вызвать трудовую инспекцию на рабочее место?
Вызов представителей Государственной инспекции труда (трудовой инспекции) на рабочее место регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (ст. 10);
Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст. 10, 12);
Положение о федеральном государственном надзоре в сфере труда, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 2464 (ст. 20).
Работник, считающий, что его права нарушаются работодателем, может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или заявлением. Жалоба или заявление подается в территориальный орган ГИТ по месту нахождения работодателя.
Обращение можно подать лично, по почте или в электронной форме через официальный сайт Роструда. В обращении необходимо указать:
наименование организации или ФИО работодателя;
адрес местонахождения работодателя;
описание нарушения трудовых прав;
доказательства нарушения (если имеются).
Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его регистрации. В ходе проверки могут быть запрошены документы и материалы у работодателя, а также проведен осмотр рабочего места.
По результатам проверки трудовая инспекция выносит решение. Решение должно содержать:
описание выявленных нарушений;
меры, которые необходимо принять для устранения нарушений;
сроки исполнения предписания.
Работодатель обязан устранить нарушения в установленные сроки. В случае неисполнения предписания работодателю могут быть наложены административные штрафы.
Кроме трудовой инспекции, работник может обратиться за защитой своих прав в следующие органы:
Прокуратуру;
Суд;
Комиссию по трудовым спорам (при наличии).
Обращаю внимание, что выбор способа защиты зависит от конкретных обстоятельств дела. Рекомендую проконсультироваться с юристом или адвокатом для получения квалифицированной помощи в защите ваших трудовых прав.
И.А. Анокин,
юрист