Трудовая книжка: исправление даты рождения без подписи
Если в трудовой книжке вместо записи месяца рождения поставили печать организации, нужно ли переделывать?
Похожие записи
Цифровой рубль для всех: как скажется на ФЗ-340?
ОтАноним
Цифровой рубль введут для всех? А как же закон о ЦРФ (Федеральный закон № 340 от 24.07.2023)?
Выплаты сиротам отцов-военнослужащих: как получить законную помощь после сокрытия информации
ОтАноним
Ребёнку не дают деньги за отца, который умер в спецоперации. Что делать, если родители отца скрывали ребёнка от нас и сообщили о нём только через год?
Отсутствие решения после процедуры взыскания задолженности: сроки ожидания и разблокировки счетов
ОтАноним
Здравствуйте, процедура завершилась 30 июля, а определение еще не вынесено. Подскажите, сколько примерно нужно ждать и когда счета могут быть разблокированы?
Получение статуса беженцев в Балашихе: пошаговое руководство и необходимые документы
ОтАноним
Как оформить статус беженца и куда обращаться в Балашихе?
Карта для получения прожиточного минимума при банкротстве: варианты для несовершеннолетних детей и бывших супругов в период процедуры реализации имущества
ОтАноним
Чем можно заменить расчетный счет для получения прожиточного минимума при судебном банкротстве?
Налоги при продаже земельного участка с домом, не являющимся единственным жильем
ОтАноним
Здравствуйте, нужно ли платить налог с продажи участка, если три года владения им прошли, а домом на этом участке (он у меня единственный) — нет?
Исправление записи о месяце рождения в трудовой книжке, подтвержденное только печатью предприятия, не соответствует требованиям действующего законодательства и требует переоформления.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Записи в трудовую книжку должны вноситься в строгом соответствии с утвержденным порядком ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
Согласно п. 2.2 Порядка запись об исправлении ошибочной или неточной записи в трудовой книжке должна быть заверена подписью руководителя или уполномоченного им лица, а также печатью организации, внесшей исправление (при наличии печати).
Таким образом, одной печати организации для подтверждения достоверности внесенных исправлений недостаточно. Это объясняется тем, что заверять подписью и печатью исправленную запись должен работодатель, а не сотрудник кадровой службы или иное уполномоченное лицо.
Исправление записи о месяце рождения в трудовой книжке должно осуществляться следующим образом (п. 2.3 Порядка):
1. Неверная запись зачеркивается одной чертой, чтобы можно было прочитать зачеркнутое.
2. Сверху пишется правильная запись.
3. На внутренней стороне обложки трудовой книжки или в конце раздела "Сведения о работе" делается запись: "Запись за номером таким-то исправлена на такую-то".
4. Запись об исправлении заверяется подписью руководителя или уполномоченного им лица, а также печатью организации.
Если работодатель не имеет печати, заверение записи об исправлении производит уполномоченное им лицо своей подписью.
Несвоевременное внесение исправлений или ненадлежащее их оформление может привести к признанию соответствующих записей в трудовой книжке недействительными. Это может негативно сказаться на реализации прав работника, связанных с трудовым стажем и пенсионным обеспечением.
Во избежание подобных проблем рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Квалифицированный специалист проанализирует ситуацию, оценит правомерность действий работодателя и окажет необходимое содействие в корректном внесении исправлений в трудовую книжку.
Н.О. Инициалы специалиста
М.П. Подпись специалиста