Совмещение двух должностей: возможности работы завхозом и кладовщиком одновременно
Можно ли совмещать работу завхозом на полную ставку и работу кладовщиком на 0,5 ставки по совместительству?
Похожие записи
Раскрывая ловушку мошенников: безопасно ли раскрывать номер карты при участии в акции "Магнит" с ценными призами
ОтАноним
В магазине "Магнит" акция с призами. Но при выигрыше просят номер карты. Это развод?
Переоформление категории ТС: автобус не более 5 метров, 6+1 место
ОтАноним
Как поменять категорию на правах с обычной на автобус, если он не длиннее 5 метров и вмещает не больше 7 человек?
Определение суда по распределению судебных расходов между соседями в земельном споре по ст. 304 ГК РФ истцу и остальным привлеченным соседям
ОтАноним
Здравствуйте! Я подал иск на соседей по статье 304 ГК РФ. Суд встал на мою сторону против тех соседей, которые были названы в иске. Но почему-то суд отказал в удовлетворении требований к другим соседям, которых он сам привлек к делу, чтобы установить границы моего участка. Это правильно?
Возможность трудоустройства на юридическую должность после получения заочного образования
ОтАноним
Можно ли работать юристом или юристом-консультантом после заочного обучения на юридическом факультете?
Проверка контрагентов: все, что нужно знать для безопасного бизнеса
ОтАноним
Как проверить, надежная ли компания, с которой я хочу работать, и как это сделать?
Необходимость смены паспорта с устаревшим местом рождения: Руководство
ОтАноним
Если в свидетельстве о рождении указан город Фрунзе Кир. ССР, а в паспорте — город Бишкек, Кыргызстан, и до пенсии остался год, нужно ли менять паспорт и где?
Ответ на вопрос:
Возможность совмещения должностей завхоза и кладовщика в одном учреждении регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 60.1 ТК РФ устанавливает право работника выполнять иную оплачиваемую работу на условиях трудового договора по совместительству у того же работодателя в свободное от основной работы время.
Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, совмещение должностей завхоза и кладовщика возможно при соблюдении следующих условий:
наличие у работника свободного времени от основной работы;
наличие письменного согласия работодателя;
отсутствие запрета на совмещение должностей, установленного законодательством или локальными нормативными актами организации.
Ограничения по совмещению:
В соответствии с частью 4 статьи 282 ТК РФ запрещается работа по совместительству для:
лиц моложе 18 лет;
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
работников, выполняющих на основном месте работы тяжелые работы или работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
работников, имеющих медицинские противопоказания к выполнению дополнительных работ.
Продолжительность работы по совместительству:
Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать:
четырех часов в течение дня, если работа выполняется в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки);
половины нормы продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в организации (например, для должности кладовщика может быть установлена норма рабочего времени 40 часов в неделю, соответственно, максимальная продолжительность работы по совместительству составит 20 часов в неделю).
Оформление совмещения:
Для оформления совмещения работник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает должность, на которую он претендует по совместительству, и продолжительность работы. Работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству, в котором отражаются все условия совмещения, включая продолжительность рабочего времени, размер оплаты труда и другие существенные условия.
Ответственность за нарушение правил совмещения:
Нарушение установленных правил совмещения может повлечь дисциплинарную или административную ответственность для работника и работодателя. Так, за допуск к работе без трудового договора (в том числе по совместительству) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях .
Рекомендация:
Если у Вас есть вопросы о совмещении должностей, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, который сможет проанализировать Вашу конкретную ситуацию и предоставить подробное разъяснение.
Подпись:
К.А. Пантюхин
Кирилл Пантюхин
Пантюхин К.А.