Захватывающий и безграничный отдых: ваша одиссея начинается здесь
У меня все хорошо, других вопросов нет.
У меня все хорошо, других вопросов нет.
Жена с дочкой померяли платье, внесли задаток, и на следующий день решили отказаться. У нас только чек за товар, но кассового нет. Сотрудник магазина сказал, что задаток они не вернут, а нужно подать заявление, которое рассмотрят в течение трех дней. Можем ли мы обратиться в Роспотребнадзор и есть ли шанс вернуть задаток?
УК передала ключи от квартиры только одному собственнику, хотя собственность на квартиру совместная (по 1/2). Второй собственник обратился за ключами, но ему сказали, что больше комплектов нет, и он должен договариваться с первым собственником. Имеют ли право так делать?
Можно ли зарегистрировать ребенка до 14 лет в квартире родителей с 18-летней родной сестрой, если есть согласие родителя?
Повышение квартплаты в полтора раза и незаконные требования от новых владельцев кабинета, где мы снимаем помещение, что делать?
Что из этого разное: пособие от ФСС или обязательное страхование?
Можно ли попросить вас вернуть мне 40 рублей?
Ответ на запрос
Уважаемый Роман,
Внимательно изучив Ваше обращение, считаю необходимым предоставить Вам подробный анализ действующего законодательства Российской Федерации, которое регулирует вопросы трудового права.
В статье 106 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Помимо установленного рабочего времени действующее законодательство предусматривает также понятия времени отдыха и праздничных дней.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 107 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха составляет 12 часов, а еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (статьи 108 и 110 ТК РФ).
Праздничные дни — нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. В эти дни работники освобождаются от работы (статья 112 ТК РФ). Перечень праздничных дней установлен в статье 112 ТК РФ и включает в себя 8 дней.
Таким образом, действующее законодательство четко разграничивает понятия рабочего времени и времени отдыха. У работодателя отсутствует право требовать от своих сотрудников исполнения трудовых обязанностей во время их отдыха.
Использование термина "отдыхайте" в официальной переписке с работниками является некорректным и может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Допускается использование данного выражения только в неофициальных устных беседах в рамках дружественного общения.
В случае возникновения у Вас дополнительных вопросов рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.
С уважением,
Роман Кокушин
Юрист
Р.А. Кокушин
Кокушин Р.А.