Приказ о летнем отпуске за две недели до начала: нарушения и действия

Один комментарий

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ). В Вашем случае отпуск должен начаться 20 августа, следовательно, приказ должен быть издан до 6 августа.

   Отсутствие приказа за указанный срок является нарушением со стороны работодателя. В подобной ситуации Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

   Государственная инспекция труда уполномочена проводить проверки работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства (статья 357 ТК РФ). По результатам проверки инспекция может вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

   В свою очередь, суд может обязать работодателя предоставить Вам отпуск в установленный срок, а также взыскать с него компенсацию за моральный вред и судебные расходы (статья 234 ТК РФ).

   Кроме того, Вы можете обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве. Специалист поможет Вам подготовить необходимые документы и будет представлять Ваши интересы в государственных органах или суде.

   Помните, что своевременное обращение к юристу поможет Вам защитить свои права и избежать негативных последствий нарушения трудового законодательства.

   С уважением,

   А.В. Пызин,
   юрист

   Ответить