Сохраняется ли право увольнения по соглашению сторон после подписания уведомления о сокращении?
Могу ли я получить компенсацию по соглашению сторон после подписания уведомления о сокращении?
Похожие записи
Привлечение замененного ответчика в качестве Соответчика после изменения статуса в судебном процессе
ОтАноним
Здравствуйте, прошу совета. Если вначале суда ответчика заменили, а потом признали третьим лицом, можно ли привлечь его к суду ещё раз как со ответчика до вынесения решения? Спасибо.
Оспаривание необоснованно начисленных процентов по займу в ООО "Финсоюз Актив Юг"
ОтАноним
Я взял займ на 5250 рублей в 2015 году, а теперь долг стал каким-то огромным — 453 000 рублей! Сейчас за него отвечает ООО «Финсоюз актив юг», но со мной никто не связывается и не требует денег. Могу ли я пойти в суд и попробовать уменьшить сумму долга?
Военный билет изъят незаконно: порядок защиты прав
ОтАноним
Помогите, пожалуйста. Законно ли забирать военный билет без расписки?
Требование собственника участка перенести столб ЛЭП за пределы участка за счет СНТ
ОтАноним
У меня на участке столб с проводами и лампа, которые принадлежат СНТ. СНТ в свою очередь не оформило сети на баланс. Могу ли я заставить СНТ перенести столб за пределы моего участка за их счет, если на участке нет обременений?
Стратегия подачи апелляций: оптимальное название для АЖ и дополнения к ней — SEO-оптимизированный заголовок
ОтАноним
Что правильно называть: Апелляционную жалобу или Дополнение к АЖ, если до этого была подана Краткая АЖ для соблюдения сроков?
Невыплата зарплаты и недостача в кассе: советы для мастеров-приемщиков по защите своих прав
ОтАноним
Я работаю в организации 5 лет, но зарплату получаю неофициально с апреля. Как мне быть, если работодатель требует вернуть недостачу, которую мы приписали, чтобы выжить?
Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать предложение иных имеющихся у работодателя вакансий, соответствующих квалификации и состоянию здоровья работника. Если работник отказывается от предложенных должностей, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
После подписания уведомления о сокращении работодатель может предложить работнику уйти по соглашению сторон с материальной компенсацией. Соглашение сторон представляет собой добровольное прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя, которое заключается в письменной форме.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение об увольнении по соглашению сторон может содержать условия о выплате работнику компенсации в размере, превышающем выходное пособие.
Таким образом, после подписания уведомления о сокращении работнику могут предложить уйти по соглашению сторон с материальной компенсацией. При этом размер компенсации может быть определен по соглашению сторон и превышать размер выходного пособия.
А.А. Дубичев