Последствия сурового выговора после прекращения уголовного дела против подчиненного
Стоит ли мне обжаловать результаты проверки, если уголовное дело против моего подчиненного закрыли за невиновностью, а меня наказали за это строгим выговором?
Стоит ли мне обжаловать результаты проверки, если уголовное дело против моего подчиненного закрыли за невиновностью, а меня наказали за это строгим выговором?
16 августа мошенники взломали аккаунт моего отца на Госуслугах и украли с его счета в ВТБ миллион рублей, переведя их на счета в Уралсибе. Всего было пять переводов по 200 тысяч, которые шли один за другим. Деньги лежали на накопительном счете, с которого раньше ничего не переводили. Можно ли привлечь банк ВТБ к ответственности за…
Сколько стоит подать жалобу в Верховный суд по уголовному делу?
При банкротстве через юристов суд сам решает списать долги полностью или запустить процедуру реструктуризации? Юрист мне ничего не сказал про реструктуризацию, а мне важно, чтобы списали все долги.
Третий день не могу получить деньги за выигрыш. Что мне делать?
Как получать прибавку к пенсии в Москве, если я работающий пенсионер и зарегистрирован там больше 10 лет, а пенсия моя 14 400 рублей?
Сколько именно надо будет заплатить за услуги по договору? Проценты указаны, но не понятно, от какой суммы они будут взяты: от внесённой мной 21 тысячи или от полной стоимости в 250 тысяч?
В связи с возникшим у Вас вопросом об обжаловании результатов служебной проверки сообщаю следующее.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.
Учитывая, что уголовное дело в отношении Вашего подчиненного прекращено за отсутствием состава преступления, а со дня совершения предполагаемого проступка прошло более шести месяцев, применение дисциплинарного взыскания к Вашему подчиненному в настоящее время неправомерно и противоречит положениям статьи 193 ТК РФ.
В Вашей ситуации следует обжаловать результаты служебной проверки, поскольку Ваше наказание в виде строгого выговора было применено с нарушением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Обжаловать результаты проверки можно несколькими способами:
1. Обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю (в данном случае к органу или лицу, вышестоящему по отношению к органу, который проводил проверку).
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).
3. Обратиться в суд.
Жалоба в ГИТ может быть подана в течение одного года со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ).
Обращение в суд возможно в течение трех месяцев со дня, когда Вы получили копию приказа о применении дисциплинарного взыскания (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
При составлении жалобы или искового заявления рекомендуется указать:
1. Ваши данные (ФИО, адрес, контактные данные).
2. Наименование и адрес организации, которая проводила проверку.
3. Дату и номер служебной проверки.
4. Краткое изложение существа проверки и принятого решения.
5. Обоснование Вашей позиции, ссылки на нормы права, которые были нарушены.
6. Ваши требования (отменить результаты проверки, отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания).
К жалобе или исковому заявлению необходимо приложить копии следующих документов:
1. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания.
2. Копия материалов служебной проверки.
3. Копия решения о прекращении уголовного дела.
4. Другие документы, подтверждающие Вашу позицию.
При подготовке жалобы или искового заявления целесообразно проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.
Петр СЛЕПОГИН