График работы для беременных женщин по ТД: права и обязанности работодателя
Я работаю по трудовому договору с официальным трудоустройством и соцпакетом. В договоре указано, что рабочая неделя 36 часов и график с понедельника по четверг с 8:30 до 17:30, а в пятницу с 8:30 до 12:30. Но в реальности я работаю по другому графику, который установлен на устной основе с руководством. Я также работаю в выходные по 12 часов. Сейчас я беременна и принесла справку. Имею ли я право требовать такой график, как указано в трудовом договоре, или работодатель может предложить мне другой график?
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Согласно статье 100 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В частности, для беременных женщин устанавливается сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой не может превышать 36 часов (часть первая статьи 92 ТК РФ).
Из Вашего обращения следует, что трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя и следующий график работы: понедельник — четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 12:30. Однако Вы работаете по иному графику, в том числе и в выходные дни по 12 часов.
Установление иного графика работы, нежели тот, который прописан в трудовом договоре, возможно только с Вашего письменного согласия (статья 100 ТК РФ).
В связи с Вашим положением (беременность) Вам предоставлено право требовать установления режима рабочего времени, прописанного в трудовом договоре, согласно части первой статьи 254 ТК РФ.
В случае отказа работодателя от установления такого графика Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Также Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших трудовых прав.
Согласно статье 391 ТК РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностные лица работодателя несут административную ответственность, а именно могут быть привлечены к административной ответственности, в том числе в виде штрафа.
Рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для более подробной консультации и составления необходимых документов.
С уважением,
Андрей Прядченко