Здравствуйте, нужно ли переделывать трудовую книжку, если месяц рождения исправлен, но подтвержден только печатью предприятия?
Если я подал апелляцию и отозвал ее, как будут учитываться дни в следственном изоляторе (СИЗО) и с какой даты?
Феврале 2025 года сыну исполнится 20 лет. Он учится за границей. Загранпаспорт был оформлен в 2022 году и действует до 2032 года. Если в это время мне нужно будет менять российский паспорт, нужно ли в феврале 2025 года менять и загранпаспорт?
Можно ли привлечь к ответственности за подделку документов, если проигравшая сторона дела утверждает, что выигрышная сторона сфабриковала расписки и договор, но у выигрышной стороны нет других доказательств передачи денег?
Если мы, гражданка РФ и ребенок гражданин Узбекистана, приедем в Россию без свидетельства о рождении ребенка, оштрафуют ли нас в аэропорту за отсутствие временной регистрации?
Я решила уволиться с работы, но бывшие коллеги теперь угрожают мне и говорят, что уволят по статье. Но я не помню, чтобы подписывала какой-то договор. Могут ли они что-то сделать?
Работаю начальником отдела в государственном ведомстве. Предложили работать в МВД на должности майора. Дадут ли мне сразу это звание, если у меня до этого был чин советника 3 класса?
Уважаемый заявитель,
В связи с вашим запросом относительно исправления записи о месяце рождения в трудовой книжке сообщаю следующее.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Постановление № 225).
В соответствии с пунктом 27 Постановления № 225 исправления в трудовой книжке должны производиться по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись.
Исправление в трудовой книжке осуществляется работодателем на основании документов, подтверждающих исправляемую запись.
В случае отсутствия таких документов исправление в трудовой книжке осуществляется по письменному заявлению работника на основании его письменных доказательств (пункт 29 Постановления № 225).
Согласно пункту 31 Постановления № 225 исправления в трудовой книжке должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации (при наличии).
Таким образом, если исправленная запись о месяце рождения в трудовой книжке подтверждена только печатью предприятия, но отсутствует подпись ответственного лица, то исправление считается недействительным.
В этом случае необходимо обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку с приложением документов, подтверждающих запрашиваемое исправление.
Если работодатель отказывает в исправлении, то вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением (статья 391 Трудового кодекса РФ).
В качестве доказательства требований к исковому заявлению необходимо приложить имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие необходимость внесения исправления в трудовую книжку (например, свидетельство о рождении, справка из ЗАГСа и т.п.).
Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу для более подробного разъяснения ваших прав и обязанностей, а также для получения помощи в составлении необходимых документов.
С уважением,
В.А. Соколовский