Здравствуйте! Я устраиваюсь в ресторан и мне кажется, что у меня в справке об отсутствии судимости указаны погашенные судимости, по которым я не отбывала наказание. При этом я поменяла фамилию и паспорт, потому что вышла замуж. Подскажите, может ли это повлиять на мое трудоустройство?
Как узнать о диагнозах в прошлом, если в справке из психбольницы указано только текущее состояние?
В магазине отказываются брать обратно насадку на унитаз для больных после операции на тазобедренном суставе. Она не подошла по размеру. Магазин говорит, что это медтовар, который нельзя вернуть. Но ведь я же имею право сдать насадку и вернуть деньги?
Правомерно ли женщина получила наследство после смерти мужа, с которым развелась 15 лет назад?
Здравствуйте, говорят, что с пенсии могут вычитать 9500 рублей тем, кто в колонии сидел и болеет ВИЧ. Так ли это?
Где и кем выдаётся выписка-заключение о ранении, если находился на лечении в гражданской больнице и есть справка №100?
Мой друг наехал на учебную машину сзади. Что делать в такой ситуации?
Уважаемый заявитель,
Прежде чем ответить на ваш вопрос, хотел бы отметить, что для наиболее полного и точного ответа целесообразно проконсультироваться с квалифицированным юристом.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в частности статье 6 Закона РФ "О защите персональных данных", работодатель вправе обрабатывать персональные данные работника только в тех целях, для которых они были собраны, и только в соответствии со способами, предусмотренными законом.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, до заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, если такой имеется.
Вопрос о том, можно ли работодателю требовать от работника информацию о погашенных судимостях, является спорным. Одни специалисты считают, что работодатель не вправе требовать такую информацию, основываясь на вышеупомянутой статье 6 Закона "О защите персональных данных", а также статье 86 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник обязан предоставлять работодателю только те документы, которые указаны в статье 65 Трудового кодекса РФ.
Другие специалисты полагают, что работодатель все же может требовать информацию о погашенных судимостях, если это предусмотрено внутренними локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка), и такая информация имеет прямое отношение к выполняемой работе.
В вашем случае вы не указываете, предусмотрена ли в правилах внутреннего трудового распорядка ресторана обязанность работника предоставлять информацию о погашенных судимостях. Поэтому однозначного ответа на ваш вопрос дать нельзя.
Однозначно можно утверждать, что работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве лицу, ранее имевшему судимость, если такая судимость была погашена или снята.
В соответствии со статьей 133 Уголовно-исполнительного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Лицо, в отношении которого была погашена или снята судимость, считается не имеющим судимости.
Таким образом, если вы предоставите работодателю достоверные документы о погашении или снятии судимости, он не вправе отказать вам в трудоустройстве на основании вашей прошлой судимости.
Михаил Луговской