Как действовать при отказе работодателя в подписи направления от ЦНЗ
Что делать, если работодатель не подписал направление от ЦНЗ? Как идти на повторный прием без подписи?
Похожие записи
Условно осужденные: Возможность работы младшей медсестрой в городской больнице
ОтАноним
Можно ли мне работать младшей медсестрой при судимости по статье 111.1 УК РФ (условно, на 1 год, осуждена в 2005 году)?
Уголовная ответственность для алиментщиков: когда пристав не реагирует
ОтАноним
Здравствуйте. Отец моего ребенка лишен родительских прав, но не платит алименты. Пристав дважды отказал в возбуждении уголовного дела. Что делать?
Лучшие советы по поисковой оптимизации (SEO) для повышения видимости сайта
ОтАноним
Можно ли как-то уточнить, какие именно грамматические ошибки и недочеты следует исправить? Без конкретных примеров я не смогу предоставить вам точную информацию.
Обязанности сотрудника госучреждения: правомерность внесения изменений в должностную инструкцию директором
ОтАноним
Может ли в госучреждении директор сам менять должностную инструкцию?
Отказ от уплаты недостачи при наличии больничного листа и несменном графике работы
ОтАноним
Вопрос: Я на больничном. Должна ли я скидываться на недостачу в кассе магазина, где я работаю продавцом?
Бордюрная плитка и доступность скорой помощи: правовые аспекты благоустройства
ОтАноним
Здравствуйте. Из-за новой плитки по краям тротуара закрыли проезд к подьезду нашего дома. Скорая помощь не может подъехать. Это законно?
В сложившейся ситуации, когда работодатель отказался подписать направление на работу от Центра занятости населения (ЦЗН), необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться в ЦЗН с письменным заявлением .
В заявлении следует изложить суть проблемы, указать дату и место обращения к работодателю, а также причины отказа в подписи. Приложите к заявлению копию направления на работу.
2. Оформить согласие работодателя на обработку персональных данных .
Согласно статье 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель не вправе отказать в подписании направления на работу без согласия соискателя на обработку его персональных данных. Обратитесь к работодателю и попросите его подписать соглашение на обработку персональных данных.
3. Направить запрос работодателю .
Если работодатель отказывается подписать направление на работу и предоставить согласие на обработку персональных данных, направьте ему письменный запрос и попросите разъяснить причины отказа. В запросе сошлитесь на статьи 64 и 84 Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателя предоставить соискателю письменный мотивированный отказ в трудоустройстве.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) .
Если работодатель продолжает отказывать в подписании направления на работу, вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на его действия. ГИТ проведет проверку и привлечет работодателя к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
5. Обратиться в суд .
Если ни один из вышеперечисленных способов не помог, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными и обязании подписать направление на работу.
При обращении в ЦЗН без подписанного направления на работу рекомендуется приложить к заявлению:
копию письменного заявления в ЦЗН о возникшей проблеме;
копию направления на работу;
копию соглашения об обработке персональных данных (если оно было подписано);
копию запроса к работодателю;
копию ответа работодателя (если он был получен).
Также вы можете обратиться за помощью к юристу, который поможет вам составить необходимые документы, проконсультирует по юридическим вопросам и представит ваши интересы в суде.
С уважением,
Степан Сопарев, юрист