Законные выплаты при увольнении с РЖД после 15 лет работы и очередного отпуска

Один комментарий

1. Выплаты после отпуска при увольнении с РЖД

   Согласно действующему законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ), работникам, увольняющимся по собственному желанию, положены следующие выплаты:

   1). Зарплата за отработанный период до дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).

   2). Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

   При наличии соответствующих условий и оснований, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации, работнику также могут быть выплачены:

   3). Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников, либо отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

   4). Заработная плата за период отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), если работник увольняется сразу после окончания отпуска.

   Таким образом, в вашем случае, после отработанных 15 лет на РЖД и последующего увольнения по собственному желанию, вам будут положены следующие выплаты:

   1). Зарплата за отработанный период до дня увольнения.

   2). Компенсация за неиспользованный отпуск.

   Если трудовым договором или иными локальными нормативными актами РЖД предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты при увольнении, вам также будет выплачена и эта компенсация.

   Для получения более подробной и квалифицированной консультации по вашему конкретному случаю, а также для защиты ваших прав и законных интересов, я рекомендую вам обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

   Ф.В. Науменков,
   Адвокат, член Адвокатской палаты г. Москвы

   Ответить