Здравствуйте. Меня взяли охранником в магазин, где сам покупатель выбирает товар. Мне на подпись дали договор, где указано, что материальная ответственность сторон определяется по разделу 11 Трудового кодекса. Пожалуйста, объясните мне, что это значит? Какую ответственность я буду нести по этому договору? Не нужно ли мне подписывать этот договор?
Прошу разъяснить, пожалуйста, что такое…
Добрый день, что мне делать? Я нахожусь в зоне СВО, а моя жена пьет и не присматривает за детьми.
Может ли классный руководитель начальных классов присутствовать на уроке музыки, который проходит в его кабинете?
Муж после инсульта направлен в санаторий, но врачи требуют моего сопровождения без предоставления мне койко-места. Правомерно ли это, учитывая, что я сама инвалид 3-й группы?
Соседи поставили душ вплотную к забору, хотя должны были отступить на метр. Мы с ними говорили, но они не согласны его переносить. Как нам узнать их ФИО, чтобы написать претензию?
После реабилитации могу ли я приехать по месту прописки и пройти ВВК?
Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случае:
причинения ущерба имуществу работодателя в результате его умышленных действий или бездействия;
причинения ущерба имуществу работодателя в результате неосторожного обращения;
причинения ущерба имуществу работодателя в результате несоблюдения должностных инструкций или правил внутреннего трудового распорядка.
Статья 244 ТК РФ устанавливает порядок определения размера материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника, и порядок его возмещения.
Полная материальная ответственность работника за причиненный ущерб может быть установлена только в случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, либо иными федеральными законами.
Отнесение работника к категории лиц, несущих полную материальную ответственность, производится работодателем в порядке, установленном статьей 244 ТК РФ. Такое отнесение оформляется письменным договором с работником.
В статье 245 ТК РФ указано, что общая сумма ущерба, подлежащая возмещению работником, не может превышать среднемесячного заработка работника, если трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность.
Из приведенных выше положений следует, что если в трудовом договоре указано, что материальная ответственность сторон применяется по правилам раздела 11 ТК РФ, то это означает, что работник будет нести материальную ответственность в соответствии со статьями 241-245 ТК РФ, то есть в размере фактически причиненного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Работодатель не вправе устанавливать в трудовом договоре полную материальную ответственность работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, либо иными федеральными законами. В противном случае такое условие трудового договора будет недействительным.
Таким образом, подписание трудового договора с условием о материальной ответственности по правилам раздела 11 ТК РФ не сопряжено с полной материальной ответственностью работника.
Однако, учитывая, что формулировка в трудовом договоре не является исчерпывающей, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более подробного разъяснения положений договора и оценки соответствия его требованиям действующего законодательства.
С уважением,
Т.Л.