Увольнение без указания даты: необходимость дополнительных шагов и юридические последствия

Один комментарий

1. О необходимости дополнительных действий по окончании отработки при отсутствии даты увольнения

   По общему правилу, установленный Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) двухнедельный срок отработки при увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом работник вправе в любой момент отозвать своё заявление до истечения срока отработки.

   В рассматриваемой ситуации, поскольку в заявлении об увольнении дата увольнения не указана, отсутствуют основания для начала отработки. Следовательно, трудовые отношения продолжаются до момента подачи работником нового заявления об увольнении с указанием конкретной даты увольнения.

   При отсутствии даты увольнения в первичном заявлении впоследствии могут возникнуть разногласия и споры с работодателем. Например, работодатель может утверждать, что работник фактически продолжал работать после истечения отведённого на отработку срока, а работник, наоборот, может настаивать на том, что он добровольно прекратил работу по окончании двухнедельного срока.

   Чтобы избежать таких споров, рекомендуется написать дополнительное заявление с указанием даты увольнения, даже если в первичном заявлении дата отсутствовала. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и составлено в двух экземплярах (один экземпляр для работодателя, другой для работника). Целесообразно указать в заявлении, что оно составлено в дополнение к первичному заявлению об увольнении по собственному желанию.

   Что касается визы руководителя на заявлении, то её отсутствие не влияет на действительность заявления об увольнении. Виза лишь подтверждает факт ознакомления руководителя с заявлением и согласования даты увольнения. В случае отсутствия визы на заявлении работнику следует убедиться, что работодатель фактически получил заявление и ознакомился с ним. Это можно сделать, например, отправив заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или передав его лично под подпись.

   Таким образом, для недопущения разногласий и споров с работодателем в случае отсутствия даты увольнения в первоначальном заявлении об увольнении, рекомендуется подать дополнительное заявление с указанием даты увольнения.

   С уважением,

   Станислав Березин

   юрист

   Ответить