Перегрузка на рабочем месте: как справиться с высоким уровнем стресса и отсутствием поддержки
Я что, должен тащить на себе всю работу за троих? Начальник прячется, на контакт не идет, что мне делать?
Похожие записи
Легитимность Устава СНТСН: пропорциональное голосование по площади участков
ОтАноним
Имеют ли садовые товарищества право принимать уставы, по которым решения принимаются исходя из площади участков присутствующих членов, а не из количества голосов присутствующих?
Скрытые причины и решения: почему в Leroy Merlin не принимают распакованные дверные петли
ОтАноним
Почему Леруа Мерлен не принимает дверные петли при вскрытой упаковке, хотя сами петли качественные?
Выплаты опекуну погибшего на СВО подопечного с женой и детьми
ОтАноним
Я была опекуном человека, который погиб на войне. У него остались жена и дети. Положена ли мне какая-то выплата?
Алгоритм действий при добровольной сдаче незаконно хранящихся предметов в судебный орган
ОтАноним
Ножи и баллончики запрещены, я их отдал приставам. Но мне сказали, что они не будут хранить их у себя до суда. Почему?
Шансы на восстановление водительских прав: Апелляция против лишения из-за отсутствия доказательств видео
ОтАноним
Есть ли шанс выиграть дело в апелляции, если суд лишил прав за пересечение двойной сплошной дважды, и у ГИБДД нет доказательств?
Объединение производств и его последствия в сводном исполнительном производстве
ОтАноним
Что значит, если приставы собрали все мои долги в одно дело?
Учитывая специфику Вашей профессии и напряженный график работы, понятно, что сложившаяся ситуация на предприятии вызывает у Вас стресс и негативные эмоции. Во-первых, согласно ст. 21 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить условия для безопасного труда и охраны здоровья работников, в том числе путем организации труда. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами рабочего времени, в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Таким образом, работодатель должен был предпринять меры по обеспечению штатной численности работников на предприятии, чтобы не перегружать Вас. Во-вторых, согласно ст. 103 ТК РФ, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, работодатель должен предоставить Вам перерывы для отдыха, которые также необходимы для поддержания Вашего здоровья и работоспособности. Что предпринять в сложившейся ситуации: 1. Поговорить с начальником. Спокойно изложите свою ситуацию и объясните, что чрезмерная нагрузка отрицательно сказывается на Вашем физическом и эмоциональном состоянии. Попросите его принять меры для привлечения дополнительных работников или распределения нагрузки между сотрудниками. 2. Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. Если переговоры с начальником не дали результатов, можно обратиться в вышестоящие организации. Они уполномочены проводить проверки соблюдения трудового законодательства и принимать меры к работодателю при выявлении нарушений. Не пренебрегайте своим здоровьем и благополучием. Если Вы чувствуете себя перегруженным и раздраженным, не стесняйтесь обращаться за помощью к юристу или адвокату. Юристы помогут Вам разобраться в Ваших правах и защитить их в судебном порядке, если это необходимо. С уважением, Д.А. Корняков