Принуждение к работе в выходные: права работников и защита от угроз увольнения
Здравствуйте. Работаю официально. Мне заставляют работать 6 дней в неделю и предлагают двойную оплату, но я не хочу. Начальник грозит увольнением. Что мне делать?
Похожие записи
Ответственность велосипедиста при столкновении с пешеходом: правовые последствия и рекомендации для самозащиты
ОтАноним
Если меня сбили на велосипеде, но я уехала сразу, что мне может грозить, если родители ребёнка захотят меня найти?
Восстановление наследственного права: оспаривание исключения автомобиля из наследственной массы
ОтАноним
Можно ли сейчас оспорить наследство отца, если автомобиль, который не включили в наследственную массу, оказался оформлен на зятя второй жены?
Административная ответственность: не только штрафы, но и другие меры
ОтАноним
Административка — это только штрафы за нарушения?
Денежное довольствие военнослужащих за медаль участника спецоперации: полное руководство
ОтАноним
Назначают ли деньги за медаль "Участнику специальной военной операции"?
Снятие автомобиля с учета после многолетней продажи по доверенности: пошаговое руководство без документов
ОтАноним
Как снять с учета авто, проданное 10 лет назад по доверенности без документов и данных покупателя?
Запрет на регистрацию автомобиля: что делать, если купил авто с проблемами?
ОтАноним
Купила машину несколько лет назад, она сломалась, ремонтировать не было денег, стояла. Потом отвезла на СТО, но там тоже ей особо не занимались. После ремонта обнаружилось, что она в запрете на регистрацию. Чеки за ремонт не сохранились. Что делать?
Ваша ситуация регулируется российским законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 99 ТК РФ:
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день, ему должна быть предоставлена дополнительная оплата в двойном размере или предоставлен другой день отдыха.
Что касается морального давления, то оно также является нарушением трудового законодательства:
Ст. 21 ТК РФ запрещает любые формы принуждения работника к труду, которые могут ухудшить его состояние.
Ст. 22 ТК РФ устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе от психологического насилия со стороны работодателя.
Если вас принуждают работать 6 дней в неделю без вашего согласия и угрожают увольнением, вы можете предпринять следующие действия:
1. Обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется в вашей организации).
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3. Подать иск в суд с требованием восстановить ваши трудовые права и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред.
Важно отметить, что увольнение в связи с отказом от работы в выходной или праздничный день незаконно (ст. 81 ТК РФ).
Рекомендую вам немедленно обратиться за консультацией к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве. Он поможет вам грамотно составить жалобу в ГИТ или иск в суд и защитить ваши трудовые права.
Д.В. Осиновец
Юрист