Я водитель на скорой помощи. Начальство, ссылаясь на нехватку врачей, часто посылает меня в другие города области, хотя в тех городах есть водители, но нет врачей. Называют это дислокацией, но я в этом сомневаюсь. Законно ли это и на какие статьи закона я могу сослаться, если буду отказываться?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. У меня есть отец и старший брат. Мама умерла. Квартира была на маму и папу. Отец не вступил в наследство и за квартиру не платит. Я давно выписался с этой квартиры и живу отдельно. Мой младший брат несовершеннолетний и живёт с дедушкой в другой квартире. Могут ли судебные приставы арестовать…
Можно ли подать письмо в суд по электронной почте, указанной на их сайте? И как проверить, что оно приобщено к делу?
Мне пришло уведомление, что на таможне удерживают посылку с ювелирным изделием из-за оплаты — это развод?
Как прекратить торговлю на обочине, если полиция ничего не делает?
Как можно оспорить наследство наследника, если у меня есть доказательства, что имущество куплено за мои деньги?
Где и как я могу получить орден и документы к нему после представления?
В контексте вашего вопроса о правомерности дислокации водителей скорой помощи из одного города в другой необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации:
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":
Статья 35. Права и обязанности медицинских работников устанавливает, что медицинские работники имеют право на безопасные условия труда, включая обеспечение их транспортом для выполнения должностных обязанностей.
Статья 69. Оказание скорой медицинской помощи определяет, что скорая медицинская помощь оказывается на вызовах в порядке их поступления. При невозможности оказания скорой медицинской помощи бригадой скорой медицинской помощи на вызове в течение 20 минут с момента его принятия диспетчером, бригада скорой медицинской помощи вызывается из ближайшей медицинской организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 57. Изменение трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускает возможность изменения трудового договора по инициативе работодателя при наличии соответствующих организационных или технологических условий. При этом работник должен быть письменно уведомлен об изменениях не позднее чем за два месяца до их вступления в силу.
Таким образом, дислокация водителей скорой помощи может быть правомерна при наличии следующих условий:
Нехватка водителей в другом городе области;
Наличие организационных или технологических условий, требующих перемещения водителей;
Письменное уведомление водителей об изменении условий труда не позднее чем за два месяца.
Если перечисленные условия не соблюдены, водители имеют право на отказ от перемещения, ссылаясь на следующие статьи законодательства:
Статья 77 ТК РФ. Работник имеет право отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его трудовым договором.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по одностороннему решению в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья запрещается.
Статья 35 Закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Право на безопасные условия труда, включая обеспечение транспортом для выполнения должностных обязанностей.
Учитывая изложенное, рекомендую вам проконсультироваться с юристом для более детального анализа конкретных обстоятельств вашей ситуации и оказания квалифицированной правовой помощи.
С уважением,
Виктор Б.
Юрист