Отказ работодателя оплатить обучение горного диспетчера: нарушение трудового законодательства
Имеет ли право работодатель не оплачивать курсы по технике безопасности, если они проходят в рабочее время?
Похожие записи
Образцы расписок для займа денег с подробным описанием условий
ОтАноним
Привет, я хочу дать в долг крупную сумму денег и мне нужна расписка. Где я могу найти образец правильной расписки?
Юридическая помощь при ДТП с участием несовершеннолетнего виновника: как возместить ущерб после скрытия
ОтАноним
У меня сбили зеркало на машине, виновник скрылся, но его друзья дали адрес и номер его матери. Она не хочет платить, что делать?
Добавление непогашенных займов в список кредиторов: юридические аспекты и возможные риски
ОтАноним
Можно ли включать в список кредиторов займы, по которым еще нет просрочки и которые были оформлены совсем недавно?
Льготы для детей контрактников в регионах без льгот
ОтАноним
Где можно получить льготы для детей, если мой муж находится на СВО по контракту?
Задержка выплаты зарплаты контрактнику Сбербанком: способы решения
ОтАноним
Отправили зарплату на Сбербанк 10 дней назад, но ее до сих пор нет. Звоню в 900, говорят ждать. Что делать?
Оспаривание отцовства после развода и смерти предполагаемого отца: юридические аспекты
ОтАноним
Хотим оспорить отцовство. Ребенок родился через месяц после развода. Наследство не оформляли, отец ребенка скончался. Возможно ли это сделать?
Оплата обучения во время рабочего времени
Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам возможность повышения квалификации и профессиональной подготовки. Время, затраченное работником на обучение в рамках этих мероприятий, должно быть засчитано в его рабочее время.
В статье 187 ТК РФ установлено, что в рабочее время включаются все периоды времени, когда работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации или по распоряжению работодателя выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами относятся к рабочему времени.
В соответствии с частью 1 статьи 151 ТК РФ, если работник по распоряжению работодателя в рабочее время повышает свою квалификацию, ему выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
Из приведенных положений следует, что время, затраченное работником на повышение квалификации по распоряжению работодателя, должно быть оплачено им как рабочее время. Это применимо и к прохождению курсов по плану ликвидации аварий.
В Вашем случае, поскольку курсы повышения квалификации были организованы работодателем и проходили в рамках Вашего рабочего времени, работодатель обязан оплатить эти пять дней, независимо от того, что в графике на этот период у Вас стояли два двенадцатичасовых дня.
Рекомендую Вам обратиться за профессиональной юридической консультацией, чтобы получить более подробную информацию по данному вопросу и рассмотреть возможность защиты Ваших трудовых прав.
А.Г. Папуша