Может ли медсестра, не будучи начальницей, сама записать в табеле отпусков отпуск другому работнику без его согласия? Куда можно обратиться в такой ситуации?
Подскажите, пожалуйста, что делать, если сдал комнату, а жильцы устроили пьянку, и соседи возмущаются? Нужно ли мне разбираться с ними лично?
Здравствуйте, могу ли я продать квартиру, если в ней прописаны моя дочь и внук?
Может ли полиция просмотреть бумаги по делу в службе судебных приставов?
Если компания уже рассчиталась со своими кредиторами, но в реестре другие кредиторы, возникшие позже, причинил ли ущерб компании прежний директор или все-таки новые кредиторы?
Добрый день! Изучаю вопрос зачета учебы в вузе в страховой стаж для назначения пенсии. В интернете пишут, что до 1992 года учеба в вузе засчитывается только при условии, что до нее человек служил в армии или работал. Скажите, пожалуйста, в каком официальном документе можно почитать про это условие?
Мой сын учится на втором курсе юрфака, в августе прошел на военную кафедру. Можем ли мы рассчитывать на какие-нибудь выплаты для покупки хотя бы формы?
Такие действия старшей медсестры нарушают трудовые права работника и ряд положений действующего законодательства Российской Федерации.
В частности, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок и сроки предоставления отпусков определяются графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его предоставление в определенные сроки является гарантией, установленной законом и предоставляемой работнику непосредственно работодателем. Старшая медсестра, не являясь работодателем работника, не имеет права самостоятельно вносить изменения в график отпусков и иным образом определять сроки предоставления отпусков сотрудникам.
Указанные действия старшей медсестры также могут быть квалифицированы как нарушение ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей право на свободный труд, выбор рода деятельности и профессии, а также ст. 3 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, на справедливые условия оплаты труда, на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск.
В данной ситуации работнику следует предпринять следующие действия:
1. Обратиться к старшей медсестре с письменным заявлением об аннулировании записи об отпуске в табеле и внесении изменений в график отпусков с указанием периода, который он желает использовать для отдыха.
2. Если старшая медсестра отказывается удовлетворить заявление, обратиться к главному врачу медицинского учреждения с соответствующим заявлением.
3. В случае бездействия или отказа главного врача обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия должностных лиц медицинского учреждения.
Кроме того, работник вправе обратиться в суд с иском о признании действий старшей медсестры незаконными и взыскании с учреждения компенсации за моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
А.И. Подпорин