Дисциплинарные наказания за нарушения: риски признания злостным нарушителем
За сколько нарушений меня могут уволить?
Похожие записи
Переезд несовершеннолетнего без опекуна: разрешение матери, возможные варианты и предостережения
ОтАноним
Здравствуйте, мне 16 лет, хочу жить самостоятельно в другом городе, где прохожу обучение. Мама разрешила, но оформить опекунство долго. Можно ли написать заявление от матери, что она не против моего проживания самостоятельно? Есть ли другие варианты оформления?
Ипотека под материнский капитал: как использовать деньги и оформить заем
ОтАноним
Подскажите, нам не хватает на квартиру 1 320 000 рублей, можем ли мы взять ипотеку на эту сумму? А материнский капитал можно использовать как первоначальный взнос? И какую сумму надо указать в заявлении на ипотеку в строке "стоимость жилья"?
Проверка состояния арестованной пенсионной карты: узнайте задолженность или возврат средств
ОтАноним
Приставы арестовали мою пенсионную карту. Не подскажите, какой долг у меня сейчас или он уже погашен, так как деньги ушли на счёт пристава?
Отказ суда в УДО при наличии постсудебного нарушения: законность и обоснование
ОтАноним
Может ли суд отказать в условно-досрочном освобождении, если есть нарушение после приговора суда? Чем это можно обосновать?
Убедитесь в правильности расчета пенсии: получите экспертную проверку
ОтАноним
Мне кажется, мне неправильно начислили пенсию. Можете проверить?
Соседи-инвалиды монополизируют парковочные места, нарушая законные права других жителей: юридические варианты борьбы
ОтАноним
Как бороться с соседями, которые используют инвалидные парковочные места без должных оснований и лишают других парковки?
Ответ на юридическую консультацию
Преамбула
Обратившись с вопросом о возможном признании Вас злостным нарушителем, необходимо отметить, что в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дисциплинарным правонарушением является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного правонарушения к работнику может быть применено следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Теоретические основы признания работника злостным нарушителем
В соответствии со статьей 192 ТК РФ злостное нарушение трудовых обязанностей не является отдельным видом дисциплинарного проступка и представляет собой особую квалификацию действий работника, совершившего дисциплинарные нарушения. Признать работника злостным нарушителем можно только при наличии следующих условий:
Наличие в течение одного года двух или более дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Применение к работнику одного из перечисленных дисциплин: замечание, выговор.
Анализ Вашей ситуации
Исходя из предоставленных Вами данных, в настоящее время у Вас имеется два дисциплинарных взыскания в виде выговоров. Если в течение ближайшего года Вы не совершите новых нарушений трудовой дисциплины, то Вас не смогут признать злостным нарушителем.
Однако следует отметить, что совершение третьего дисциплинарного правонарушения в течение года с момента наложения предыдущего взыскания, может привести к признанию Вас злостным нарушителем, что повлечет за собой возможность увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Таким образом, повторение дисциплинарных нарушений может повлечь для Вас негативные последствия в виде увольнения с работы.
Рекомендации
В целях минимизации рисков и возможных неблагоприятных последствий, рекомендуем Вам:
Строго соблюдать трудовую дисциплину и не допускать совершения дисциплинарных правонарушений.
При возникновении спорных ситуаций или неясностей в понимании Ваших трудовых обязанностей, своевременно обращаться за разъяснениями к непосредственному руководителю.
В случае получения дисциплинарного взыскания, внимательно изучить его обоснованность и при необходимости воспользоваться правом на обжалование.
При необходимости, обратиться за правовой помощью к квалифицированному юристу для получения более подробных разъяснений по Вашему вопросу, оценки перспектив дальнейшего развития событий и выработки возможных вариантов действий.
Подпись
А.В. Татаркин
Юрист, кандидат юридических наук