Дата увольнения педагога по статье 111 УК РФ после получения копии решения апелляционной инстанции
Когда должен уволить работодатель педагога после получения копии решения апелляционного суда?
Когда должен уволить работодатель педагога после получения копии решения апелляционного суда?
Как записаться и подать заявление на получение российского гражданства?
Почему Пенсионный фонд не учитывает период учёбы в техникуме, который указан, но продолжительность учёбы не заполнена?
Где можно найти подтверждение о получении молока за вредность, если в архиве нет записей?
Как правильно оформить расписку, чтобы при разводе имущество, купленное на деньги родителей мужа, не делилось между супругами?
Добрый день, у меня ИП по охране, патрулированию и перевозке ценных грузов. Подскажите, как получить разрешение на тонировку боковых стёкол для автомобиля, используемого в этой деятельности?
Могу ли я поехать в Турцию на отдых?
В соответствии со статьей 111 Уголовного кодекса Российской Федерации, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью наказывается лишением свободы на срок до восьми лет.
Согласно части 1 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с работником расторгается по следующим основаниям:
вступление в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления, препятствующего продолжению его работы (пункт 8 части 1 статьи 331 ТК РФ).
В рассматриваемом случае апелляционный суд на основании части 1 статьи 111 УК РФ вынес приговор педагогу, предусматривающий условное осуждение сроком на 2 года.
В соответствии с частью 4 статьи 107 Уголовного кодекса Российской Федерации, лицо, совершившее преступление в состоянии аффекта, подлежит уголовной ответственности только в случае, если это лицо совершило деяние, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше трех лет.
Поскольку по части 1 статьи 111 УК РФ максимальный срок лишения свободы не превышает трех лет, действия педагога не могут быть квалифицированы как совершенные в состоянии аффекта.
Таким образом, приговор апелляционной инстанции вступил в законную силу и является основанием для увольнения педагога по пункту 8 части 1 статьи 331 ТК РФ.
Работодатель обязан уволить педагога в течение трех рабочих дней с момента получения копии решения апелляционной инстанции (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Если образовательная организация не получила копию решения апелляционной инстанции, то она не может уволить педагога.
В случае, если работодатель не выполнит свою обязанность по увольнению педагога в установленный срок, педагог вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).
Рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.
Владимир Бездин