Может ли 17-летний школьник работать в табачном магазине, или работодатель поступает правильно, отказывая ему в приеме на работу? Можно ли считать это дискриминацией?
Можно ли поступить в вуз, если после 2 курса университета сдать ЕГЭ по темам 10-11 классов?
Если не отреагируют в Следственном комитете или откажут, куда обратиться для решения вопроса?
Вопрос: Когда начинаются начисляться алименты — с момента обращения в суд или с момента вручения решения суда должнику?
Можно ли законно удалить информацию из интернета, где она опубликована без моего согласия?
Здравствуйте. У меня двое детей. Младшему ребенку 6 лет, а старшему уже 20 лет. Старший сын учится на третьем курсе в филиале МГУ, который находится в Душанбе (Таджикистан). Мы хотим использовать материнский капитал для оплаты его обучения. Возможно ли это, учитывая, что филиал находится за границей? И как это сделать?
Как мне получить медаль ветерана боевых действий?
Ответ:
Действия работодателя по отказу в трудоустройстве 17-летнему школьнику в магазин табачной продукции неправомерны и могут быть квалифицированы как дискриминация.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего их физическое, умственное, духовное и нравственное развитие.
Однако продажа табачных изделий не относится к категории легкого труда для несовершеннолетних. Статья 23 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" запрещает вовлечение детей в процесс реализации табачных изделий.
Следовательно, отказ работодателя в трудоустройстве школьника обоснован с точки зрения законодательства. В действиях работодателя не усматривается дискриминация по возрасту или другим признакам.
Однако необходимо отметить, что в определенных ситуациях отказ в трудоустройстве несовершеннолетнего может быть признан дискриминационным. Например, если школьник трудоспособен, здоров и способен выполнять работу, не связанную с реализацией табачных изделий, а работодатель отказывает ему без объективных причин.
В случае возникновения подобных ситуаций несовершеннолетний или его законный представитель имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
Рекомендация:
При возникновении вопросов, связанных с трудоустройством несовершеннолетних или предполагаемой дискриминацией по трудовому признаку, рекомендуется незамедлительно обратиться за консультацией к юристу или адвокату. Специалист проанализирует конкретные обстоятельства и даст подробные рекомендации по дальнейшим действиям.
В.А. Клышников