Сокращение штата или шантаж: что делать, если заставляют уйти по собственному желанию
Меня сокращают на работе. Мне предлагают перейти в другое подразделение, но я не хочу. Что мне делать и стоит ли бороться?
Меня сокращают на работе. Мне предлагают перейти в другое подразделение, но я не хочу. Что мне делать и стоит ли бороться?
Как установить факт проживания без прописки, если соцзащита отказывает в помощи и собирается обжаловать решение суда?
Соседи следят за мной постоянно и стучат в стену с громким стуком днем и вечером. Что мне делать?
Как мне получить документ на право собственности на землю, купленную в 1995 году, если договора купли-продажи нет, а кадастровый номер есть?
Здравствуйте, какие года идут в трудовой стаж для начисления пенсии женщине 1968 года рождения?
Кому предъявлять согласие родителей, чтобы агентский договор имел юридическую силу?
Тря попросить в договоре установки водомера указать данные паспорта?
Уважаемый заявитель,
Ваша ситуация требует тщательного рассмотрения правовых норм и их практического применения.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право сократить численность или штат работников в случае возникновения определенных обстоятельств, препятствующих продолжению работы (п. 1). При этом работодатель обязан письменно предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель предлагает перевод в другие подразделения, то работник имеет право отказаться от такого перевода и потребовать увольнения по сокращению численности или штата (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) и средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию влечет за собой несколько иные последствия. Во-первых, работник не получит выходного пособия и выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Во-вторых, при увольнении по собственному желанию работник лишается ряда социальных гарантий, предусмотренных законодательством при сокращении численности или штата (например, приоритетное право на трудоустройство на прежнее место работы в течение 3 месяцев).
Таким образом, на данном этапе Вам следует письменно отказаться от предложенных переводов в другие подразделения и потребовать увольнения по сокращению численности или штата. Работодатель обязан выполнить Ваше требование и выплатить Вам положенные компенсации.
Если работодатель не желает увольнять Вас по сокращению и настаивает на увольнении по собственному желанию, Вы вправе защитить свои права в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения по собственному желанию незаконным и обязании работодателя уволить Вас по сокращению численности или штата.
Срок для обращения в суд составляет 1 месяц с момента издания приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
В связи с изложенным рекомендую Вам:
Письменно отказаться от предложенных переводов и потребовать увольнения по сокращению численности или штата;
В случае отказа работодателя уволить Вас по сокращению — обратиться в суд с исковым заявлением.
Для получения более подробной консультации и помощи в защите Ваших прав Вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву.
С уважением,
Н.И. Ивановский