Неожиданное снижение зарплаты: как вернуть потерянные деньги после перевода на повременную оплату труда
Что делать, если после перевода на другую работу повременная оплата оказалась ниже сдельной, о чем меня не предупредили и договор не меняли?
Похожие записи
Нарушение прав жильца: Домофонная компания отказывается регулировать доводчик по заявке физлица
ОтАноним
Я оплачиваю домофонной компании за обслуживание двери, но заявку на регулировку доводчика они принимать от меня отказываются и говорят обращаться в УК. Это нормально?
Присоединение к иску в качестве ответчика после апелляции
ОтАноним
Второй участник судился и подал апелляцию. Суд уже прошел. Могу ли я, как новый ответчик, присоединиться к делу на данном этапе?
Возможна ли передача или свидание при уголовном преследовании: разбор нюансов
ОтАноним
Можно ли передавать какую-либо передачу и можно ли ходить на свидания, если по одному делу есть приговор, а по другому еще нет?
Ограниченная доступность для инвалидов: можно ли ездить по выделенным полосам?
ОтАноним
А можно ли на инвалидном авто ездить по полосе, выделенной специально для общественного транспорта?
Задержка возврата средств от финансового управляющего после снятия со счета для отчета по делу о банкротстве
ОтАноним
Почему я не получил обратно деньги со счета после банкротства, хотя суд уже прошел? Финансовый управляющий сняла их и должна была отчитаться в суде, но я уже месяц жду ответа. Я звонил юристу, но он сказал, что задача передана на исполнение, а управляющая отмалчивается.
Квартира сироты в аварийном доме: потеряет ли жилье при реновации осужденный собственник?
ОтАноним
Здравствуйте. Мой друг получил квартиру как сирота в аварийном доме 10 лет назад. Он не приватизировал ее, а сейчас в этом доме идет реновация. Что будет с квартирой, если он не сможет приватизировать ее или принять участие в реновации, так как сейчас находится в местах лишения свободы?
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право перевести сотрудника на другую постоянную работу по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
В Вашей ситуации перевод на другую работу с повременной оплатой был осуществлен без Вашего согласия. Это является нарушением трудового законодательства, а именно статьи 72 ТК РФ.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ, условия трудового договора можно изменять только по соглашению сторон (работодателя и работника). В случае если работодатель произвел одностороннее изменение условий труда, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Суд может вынести решение о восстановлении работника на прежней работе или выплате ему компенсации за моральный ущерб, а также обязать работодателя привести условия трудового договора в соответствие с законодательством.
Кроме того, Вы можете потребовать возмещения разницы в заработной плате, которую Вы потеряли в результате перевода на повременную оплату. Размер разницы определяется как разница между заработной платой, установленной по сдельной системе оплаты, и заработной платой, установленной по повременной системе оплаты.
Для защиты своих прав рекомендую Вам обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве. Специалист поможет Вам правильно составить и подать необходимые документы, а также представит Ваши интересы в суде.
С уважением,
Д.М. Поспехов