Скрытые штрафы и график за 200 часов: как защитить свои права, будучи продавцом-кассиром
Устроилась продавцом-кассиром. Говорили, что штрафов нет, но вычитают деньги из зарплаты. Еще выяснилось, что есть штраф 3 тысячи за "тайного покупателя" и вычеты за недостачу по инвентаризации. Невыполнение плана тоже наказывают, хотя ни в договоре, ни в соглашении об этом ничего не сказано. При собеседовании говорили о плавающем графике, но поставили график 4/2 по 10 часов, что выходит за рабочую неделю. Я боюсь, что мне будут угрожать или ругать коллективом. Могу ли я защитить себя, ссылаясь на Трудовой кодекс?
Уважаемый Виктор Петрович,
Благодарю Вас за обращение. Внимательно ознакомившись с Вашей ситуацией, могу дать следующую консультацию:
Отсутствие штрафов: Статья 135 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям применять в отношении работников штрафы и иные меры материальной ответственности, не предусмотренные законом. Следовательно, любые вычеты из заработной платы под видом "демотивации" или "штрафов" являются незаконными.
Вычеты из заработной платы за недостачу по инвентаризации: Статья 248 ТК РФ допускает удержание из заработной платы за недостачу только в случае, если она возникла по вине работника. Такая вина должна быть установлена в судебном порядке (статья 248 ТК РФ).
Невыполнение плана: В соответствии со статьей 135 ТК РФ и статьей 16 Трудового кодекса РФ работник не должен нести материальную ответственность за невыполнение плана, если он установлен не в соответствии с законом. Плановые показатели должны быть установлены в трудовом договоре или должностной инструкции.
График работы: Статья 100 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 40 часов. Работодатель может установить суммированный учет рабочего времени, при котором часы работы за отдельные дни могут превышать 8 часов, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц) не должна превышать 40 часов в неделю. В Вашем случае такой учетный период не установлен, поэтому продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Коллективное порицание и угрозы: Статья 192 ТК РФ запрещает работодателям применять меры принуждения по отношению к работникам, включая коллективное порицание и угрозы.
Рекомендую Вам:
Направить письменное обращение работодателю с требованием прекратить незаконные вычеты из заработной платы и установить законный график работы.
Обратиться в трудовую инспекцию и/или профсоюз для защиты Ваших трудовых прав.
В случае нарушения Ваших прав, не стесняйтесь обращаться к юристу за квалифицированной помощью.
С уважением,
В. Б.