Расчёт отпускных: полный гид для руководства
Подскажите, может ли начальство высчитать с меня все отпускные?
Похожие записи
Срочно! Незаконный Контент: Вопиющие нарушения Товарного Знака ВКонтакте: Куда Обратиться за Помощью
ОтАноним
ВКонтакте не заблокировал страницы нарушителей товарного знака, хотя я им всё доказал. Как дальше бороться?
Как оформить недвижимость в Гаграх (Абхазия) для россиян: решение юридических ограничений
ОтАноним
Можно ли россиянам покупать недвижимость в Гаграх?
Доход супруги-ИП и алименты на ребенка от первого брака: полная информация
ОтАноним
Жена работает как индивидуальный предприниматель. Её заработки должны принимать во внимание, когда рассчитывают алименты на моего ребёнка от прошлого брака?
Когда положен отпуск в 28 дней: законные основания
ОтАноним
Подскажите, пожалуйста, как мне обосновать перед отделом кадров, что мне положен отпуск 28 дней? Работаю с 10 февраля 2023 года, в отпуске была с 20 ноября по 1 декабря 2023 года, а работодатель утверждает, что мне положено только 2 недели отпуска.
Доплата к пенсии москвичам: имеют ли право работающие пенсионеры
ОтАноним
Мне нужна региональная доплата к пенсии. У меня московская прописка больше 10 лет, пенсия 14 400. Положены ли мне эти выплаты?
Восстановление документов на авто без регистрации на владельца: пошаговое руководство
ОтАноним
Не подскажете, как восстановить документы на машину, если она не оформлена на меня, и я их потерял?
Уважаемый заявитель,
Внимательно изучив представленную вами информацию и проанализировав действующее законодательство, сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, полная сумма отпускных рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней этого периода.
Расчетный период для исчисления отпускных устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но не может превышать 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Таким образом, руководство вправе рассчитать полную сумму отпускных только за тот период, который был отработан в расчетном периоде.
Однако следует отметить, что в некоторых случаях возможны исключения из этого правила. В частности, ст. 139 ТК РФ предусматривает возможность продления расчетного периода для работников, получающих заработную плату нерегулярно.
Например, если вы работаете на сдельной основе или получаете иные виды выплат, которые носят нерегулярный характер, руководство может продлить расчетный период до 12 месяцев, предшествующих установлению очередности предоставления отпусков.
В этом случае полная сумма отпускных будет рассчитана с учетом всех выплат, полученных в течение продленного расчетного периода.
Чтобы получить более подробную консультацию и защитить свои права, рекомендуем вам обратиться к квалифицированному юристу.
С уважением,
Артём Мельников
Юрист