Риски раскрытия переписки с заключенным для сотрудников банковских учреждений

Можно ли уволиться с работы, если я напишу письмо другу в тюрьме?

Похожие записи

Один комментарий

  1. Ваши опасения относительно возможного информирования работодателя о переписке с другом, отбывающим наказание по статье 159 УК РФ, заслуживают внимания.

    В соответствии со статьей 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Переписка является одним из аспектов личной тайны, охраняемой законом.

    Статья 18 Перечня видов деятельности, при осуществлении которых запрещается требовать от гражданина представления сведений о его политических, религиозных и иных убеждениях и принадлежности к общественным объединениям, а также получать такую информацию о гражданине из общедоступных источников (утвержден Указом Президента РФ от 25.03.2003 № 355) устанавливает, что подобные сведения могут быть получены только в случае письменного согласия гражданина.

    Кроме того, Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" вводит обязанность для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей хранить документы, подтверждающие получение сведений о бенефициарных владельцах. Однако эта обязанность не распространяется на личные данные, которые могут раскрываться в процессе переписки.

    Поскольку переписка с осужденным другом не содержит сведений, необходимых для осуществления трудовой деятельности в банке, Ваш работодатель не имеет право требовать от Вас представления такой информации или производить ее сбор самостоятельно.

    Стоит отметить, что случаи, когда работодатель увольнял сотрудника за переписку с осужденным, не являются распространенными. Однако во избежание непредвиденных ситуаций рекомендуется соблюдать следующие меры предосторожности:

    1. Уточните в отделе кадров организации, допустима ли переписка с осужденными в соответствии с внутренними нормативными актами.
    2. Осуществляйте переписку в нерабочее время и не используйте для этого рабочие электронные адреса и телефоны.
    3. Соблюдайте осторожность при указании адреса отправителя и воздержитесь от упоминания места работы в письмах.

    В случае возникновения каких-либо претензий со стороны работодателя рекомендуем Вам незамедлительно обратиться за юридической помощью. Квалифицированный юрист проанализирует ситуацию и окажет необходимое содействие в защите Ваших прав.

    С уважением,
    Б. Тибекин

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *