Супруг ИП и неофициальное трудоустройство: законен ли труд без трудового договора?
Может ли жена мужа, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), работать без официального трудоустройства?
Может ли жена мужа, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), работать без официального трудоустройства?
Может ли российский перевозчик возить грузы внутри России на своем тягаче с полуприцепом на белорусских номерах?
Мне отказали в пенсии по потере кормильца. Сказали, что я работала на момент смерти мужа, значит, не находилась на его иждивении. Правда ли это?
Что делать, если соседи после ссоры стали выставлять свой мусор к моей двери?
Я живу в частном секторе, и завод рядом с домом шумит так, что спать невозможно. Эксперта по шуму позвать можно, а потом в прокуратуру обращаться уже со справкой? И вообще, сколько по закону шуметь можно?
Могу ли я вывезти ребёнка в другой город без разрешения его отца, если мы с ним не в браке?
Помогите, банк обманул с семейной ипотекой, что делать?
Ответ на вопрос:
Имеет ли право супруга ИП муж работать без оф.трудоустройства?
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, супруг индивидуального предпринимателя (ИП) имеет право работать без официального трудоустройства в бизнесе ИП. Это право закреплено следующими положениями:
Статьями 2, 23 Гражданского кодекса РФ: супруги имеют равные права в выборе профессии, рода занятий и места жительства.
Статьями 8, 25 Семейного кодекса РФ: имущество, приобретенное супругами в период брака, является их совместной собственностью.
Статьями 2, 18 Федерального закона от 29.11.2004 № 148-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": к трудовым отношениям не применяются нормы действующего законодательства и иных нормативных правовых актов о труде в отношении лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам (ГПД).
Таким образом, супруг ИП, работающий в бизнесе на основании ГПД:
Имеет право на оплату своего труда.
Имеет право на участие в управлении бизнесом, если это предусмотрено договором или учредительными документами ИП.
Имеет право на защиту своих прав и интересов в трудовых отношениях наравне с официально трудоустроенными работниками.
Однако следует учитывать некоторые особенности оформления отношений между супругами ИП:
ГПД должен быть составлен в письменной форме и содержать все существенные условия (предмет договора, стоимость работ, порядок оплаты, срок действия и т.д.).
В договоре не должно быть признаков трудовых отношений (например, подчинение внутреннему трудовому распорядку, выплата заработной платы, предоставление отпусков и т.д.).
Необходимо учитывать нормы налогового законодательства, касающиеся использования труда супругов ИП.
При возникновении споров или вопросов по поводу трудовых отношений между супругами ИП рекомендуется обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву.