Должна ли организация платить доплату за вредность на основании СОУТ, признанного недействительным, если до момента признания недействительности доплаты не производились?
Можно ли подать в суд на невестку за постоянную клевету и оскорбления в адрес 75-летней свекрови после смерти сына в 2024 году?
Имеет ли право суд привлекать прокурора в процесс в качестве третьего лица, если у него не брали объяснений и он дал заключение, которое суд не имел права требовать в этом деле?
Мне дают больничный, если мама инвалид 1 группы после инсульта?
Какое наказание в России за распространение или сбыт наркотиков?
Если у меня есть протокол об изъятии прав в базе ГАИ, но постановление еще не вступило в законную силу, могу ли я обменять свои украинские права на российские?
Умер один из родителей, у него в собственности квартира и машина. Родители и два брата остались. Что делать в таком случае?
Вредность при недействительной оценке условий труда
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно статьей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану труда. Это включает в себя проведение оценки условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также установление мер по защите работников от их воздействия.
Оценка условий труда проводится в порядке, установленном приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда". Ее результаты действительны в течение пяти лет с даты утверждения отчета о проведении СОУТ, если за этот период не изменились условия труда (статья 18 Закона РФ "О специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
В случае, если оценка условий труда была признана недействительной, работодатель обязан провести ее повторно в течение трех месяцев со дня признания результатов недействительными (статья 19 Закона РФ "О специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
До проведения повторной оценки условий труда работодатель не имеет права выплачивать работникам компенсации за вредные и опасные условия труда (статья 14 Закона РФ "О специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
Таким образом, если оценка условий труда, проведенная в 2016 году, была признана недействительной, работодатель обязан провести ее повторно. До проведения повторной оценки работодатель не имеет права выплачивать работникам компенсации за вредные и опасные условия труда.
Рекомендация:
В сложившейся ситуации рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу или адвокату, который специализируется в области трудового права. Специалист проанализирует имеющиеся документы, определит причины признания оценки условий труда недействительной и даст рекомендации по дальнейшим действиям.
Алексей Георгиевич Боярин