Премия от губернатора к 1 сентября при нахождении в декретном отпуске

Один комментарий

1. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ) период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам является периодом временной нетрудоспособности и оплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ) (ст. 4, ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

   Выплата премий относится к системе стимулирующих выплат, устанавливаемых работодателем (ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). При этом порядок и условия их выплаты, в том числе порядок выплаты премии к Дню знаний, устанавливаются локальными нормативными актами организации (ст. 135 ТК РФ).

   В Вашем случае, находясь в отпуске по беременности и родам, Вы не исполняете трудовые обязанности, поэтому не участвуете в выработке стимулирующих выплат, в том числе премии к 1 сентября. Следовательно, выплата Вам данной премии не предусмотрена.

   Обращаю Ваше внимание, что в отдельных регионах могут быть приняты дополнительные меры социальной поддержки работников, в том числе женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Для уточнения информации о возможных дополнительных выплатах Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства.

   Также рекомендую проконсультироваться с юристом для получения более подробной и квалифицированной консультации по Вашему вопросу с учетом конкретных обстоятельств Вашей ситуации.

   Н.В. Иванюгин

   ________________________________________________________________________________________

   Здравствуйте!

   Согласно действующему законодательству нахождение в отпуске по беременности и родам не является основанием для лишения права на получение премии. Премии, предусмотренные локальными нормативными актами организации, выплачиваются независимо от нахождения работника в отпуске. Поэтому, если в Вашей организации установлена премия к 1 сентября, то она должна быть выплачена Вам в полном объеме.

   В случае, если работодатель отказался выплатить Вам премию, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

   Н. Иванюгин

   ________________________________________________________________________________________

   По Закону № 255-ФЗ, находясь в отпуске по беременности и родам, Вы сохраняете за собой все трудовые права и социальные гарантии, включая право на получение премий. Если в локальных нормативных актах Вашей организации предусмотрена премия к 1 сентября, она должна быть выплачена Вам в полном объеме.

   В случае отказа работодателя выплатить Вам премию, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

   Н.В.И.

   Ответить